Анкета оценки профессиональных и личностных качеств гражданского служащего
Документ относится к группе «Анкета». Рекомендуем сохранить ссылку на эту страницу в своем социальном профиле или скачать файл в удобном вам формате.
Приложение N 4 к Порядку проведения аттестации государственных гражданских служащих Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации (ВС РФ)
Анкета оценки профессиональных и личностных качеств гражданского служащего ____________________________________________________________ (наименование гражданской должности гражданской службы) ____________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество гражданского служащего) ------------------------------------------------------------------ ¦ N ¦Показатели оценки про- ¦Степень соответствия квалификации ¦ ¦п/п¦фессиональных и личност-¦гражданского служащего предъявляе- ¦ ¦ ¦ных качеств гражданского¦мым требованиям ¦ ¦ ¦служащего ¦ ¦ +---+------------------------+-----------------------------------+ ¦1. Уровень соответствия гражданского служащего квалификационным ¦ ¦ требованиям по замещаемой гражданской должности ¦ +----------------------------------------------------------------+ ¦1. ¦Уровень профессионально-¦соответст-¦будет со- ¦не ¦ ¦ ¦го образования ¦вует ¦ответство-¦соответствует¦ ¦ ¦ ¦ ¦вать при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦определен-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ной подго-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦товке ¦ ¦ +---+------------------------+----------+----------+-------------+ ¦ ¦Руководитель структурно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦го подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+----------+-------------+ ¦ ¦Руководитель кадрового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+----------+-------------+ ¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+----------+-------------+ ¦ ¦Другие члены комиссии ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+----------+-------------+ ¦2. ¦Прохождение профессио- ¦соответст-¦ ¦не ¦ ¦ ¦нальной переподготовки, ¦вует ¦ ¦соответствует¦ ¦ ¦повышения квалификации и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стажировки ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+----------+-------------+ ¦ ¦Руководитель структурно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦го подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+----------+-------------+ ¦ ¦Руководитель кадрового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+----------+-------------+ ¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+----------+-------------+ ¦ ¦Другие члены комиссии ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+----------+-------------+ ¦3. ¦Стаж гражданской службы ¦соответст-¦ ¦не ¦ ¦ ¦(государственной службы ¦вует ¦ ¦соответствует¦ ¦ ¦иных видов) и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(опыт) работы по специ- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦альности ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+----------+-------------+ ¦ ¦Руководитель структурно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦го подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+----------+-------------+ ¦ ¦Руководитель кадрового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+----------+-------------+ ¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+----------+-------------+ ¦ ¦Другие члены комиссии ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+----------+-------------+ ¦4. ¦Уровень профессиональных¦соответст-¦будет со- ¦не ¦ ¦ ¦знаний и навыков, необ- ¦вует ¦ответство-¦соответствует¦ ¦ ¦ходимых для исполнения ¦ ¦вать при ¦ ¦ ¦ ¦должностных обязанностей¦ ¦определен-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ной подго-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦товке ¦ ¦ +---+------------------------+----------+----------+-------------+ ¦ ¦Руководитель структурно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦го подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+----------+-------------+ ¦ ¦Руководитель кадрового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+----------+-------------+ ¦ ¦Руководитель правового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+----------+-------------+ ¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+----------+-------------+ ¦ ¦Другие члены комиссии ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+----------+-------------+ ¦ 2. Уровень профессиональной служебной деятельности ¦ ¦ гражданского служащего ¦ +----------------------------------------------------------------+ ¦5. ¦Участие в решении пос- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тавленных перед струк- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦турным подразделением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦задач ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+----------+-------------+ ¦ ¦Заместитель руководите- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ля, курирующий подразде-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ление ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+----------+-------------+ ¦ ¦Руководитель структурно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦го подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+----------+-------------+ ¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+----------+-------------+ ¦ ¦Другие члены комиссии ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+----------+-------------+ ¦6. ¦Результаты исполнения ¦исполняет ¦исполняет ¦исполняет со ¦ ¦ ¦должностного регламента ¦в полном ¦с незначи-¦значительными¦ ¦ ¦ ¦объеме ¦тельными ¦недостатками ¦ ¦ ¦ ¦ ¦недостат- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ками ¦ ¦ +---+------------------------+----------+----------+-------------+ ¦ ¦Заместитель руководите- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ля, курирующий подразде-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ление ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+----------+-------------+ ¦ ¦Руководитель структурно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦го подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+----------+-------------+ ¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+----------+-------------+ ¦ ¦Другие члены комиссии ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+----------+-------------+ ¦7. ¦Сложность выполняемой ¦соответст-¦ ¦не соответст-¦ ¦ ¦работы, ее эффективность¦вуют тре- ¦ ¦вуют требова-¦ ¦ ¦и результативность ¦бованиям ¦ ¦ниям должнос-¦ ¦ ¦ ¦должност- ¦ ¦тного регла- ¦ ¦ ¦ ¦ного рег- ¦ ¦мента ¦ ¦ ¦ ¦ламента ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+----------+-------------+ ¦ ¦Руководитель структурно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦го подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+----------+-------------+ ¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+----------+-------------+ ¦8. ¦Организаторские способ- ¦высокие ¦средние ¦низкие ¦ ¦ ¦ности 1 ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+----------+-------------+ ¦ ¦Заместитель руководите- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ля, курирующий подразде-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ление ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+----------+-------------+ ¦ ¦Руководитель структурно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦го подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+----------+-------------+ ¦ 3. Соблюдение ограничений, отсутствие нарушений запретов, ¦ ¦ выполнение требований к служебному поведению и обязательств, ¦ ¦ установленных законодательством Российской Федерации о ¦ ¦ государственной гражданской службе (конкретные нарушения ¦ ¦ (или их отсутствие)) ¦ +----------------------------------------------------------------+ ¦ ¦Руководитель структурно-¦ ¦ ¦ ¦го подразделения ¦ ¦ +---+------------------------+-----------------------------------+ ¦ ¦Руководитель кадрового ¦ ¦ ¦ ¦подразделения ¦ ¦ +---+------------------------+-----------------------------------+ ¦ ¦Руководитель правового ¦ ¦ ¦ ¦подразделения ¦ ¦ +---+------------------------+-----------------------------------+ ¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ +---+------------------------+-----------------------------------+ ¦ ¦Другие члены комиссии ¦ ¦ +---+------------------------+-----------------------------------+ ¦ 4. Личные качества гражданского служащего ¦ +----------------------------------------------------------------+ ¦9. ¦Способность к самооцен- ¦соответст-¦будет со- ¦не ¦ ¦ ¦ке, психологическая ¦вует ¦ответство-¦соответствует¦ ¦ ¦устойчивость ¦ ¦вать при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦определен-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ной подго-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦товке ¦ ¦ +---+------------------------+----------+----------+-------------+ ¦ ¦Руководитель структурно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦го подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+----------+-------------+ ¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+----------+-------------+ ¦10.¦Культура речи, манера ¦соответст-¦будет со- ¦не ¦ ¦ ¦разговора, внешний вид ¦вует ¦ответство-¦соответствует¦ ¦ ¦ ¦ ¦вать при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦определен-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ной подго-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦товке ¦ ¦ +---+------------------------+----------+----------+-------------+ ¦ ¦Руководитель структурно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦го подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+----------+-------------+ ¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+----------+-------------+ ¦11.¦Способность к письмен- ¦соответст-¦будет со- ¦не ¦ ¦ ¦ному и устному изложению¦вует ¦ответство-¦соответствует¦ ¦ ¦ ¦ ¦вать при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦определен-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ной подго-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦товке ¦ ¦ +---+------------------------+----------+----------+-------------+ ¦ ¦Руководитель структурно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦го подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+----------+-------------+ ¦ ¦Руководитель правового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+----------+-------------+ ¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦ ----+------------------------+----------+----------+--------------
1 Для гражданских служащих, наделенных организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим.
------------------------------------------------------------------ ¦ ОБЩАЯ ОЦЕНКА ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО ¦ +----------------------------------------------------------------+ ¦ ¦Соот- ¦Соответствует за-¦Соответствует ¦Не соот-¦ ¦ ¦ветст-¦мещаемой должнос-¦замещаемой долж-¦ветству-¦ ¦ ¦вует ¦ти гражданской ¦ности гражданс- ¦ет заме-¦ ¦ ¦заме- ¦службы и рекомен-¦кой службы при ¦щаемой ¦ ¦ ¦щаемой¦дуется к включе- ¦условии успешно-¦должнос-¦ ¦ ¦долж- ¦нию в установлен-¦го прохождения ¦ти граж-¦ ¦ ¦ности ¦ном порядке в ¦профессиональной¦данской ¦ ¦ ¦граж- ¦кадровый резерв ¦переподготовки ¦службы и¦ ¦ ¦данс- ¦для замещения ва-¦или повышения ¦рекомен-¦ ¦ ¦кой ¦кантной должности¦квалификации ¦дуется к¦ ¦ ¦службы¦гражданской служ-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бы в порядке дол-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦жностного роста ¦ ¦ ¦ +-------------+------+-----------------+----------------+--------+ ¦Заместитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителя,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦курирующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделение¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+------+-----------------+----------------+--------+ ¦Руководитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+------+-----------------+----------------+--------+ ¦Руководитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадрового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+------+-----------------+----------------+--------+ ¦Руководитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦правового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+------+-----------------+----------------+--------+ ¦Независимый ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эксперт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+------+-----------------+----------------+--------+ ¦Другие члены ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комиссии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ --------------+------+-----------------+----------------+---------
Источник - Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ (ВС РФ) от 12.01.2007 № 2 (с изменениями и дополнениями на 2007 год)
Похожие документы
- Анкета оценки профессиональных и личностных качеств кандидата для замещения вакантной должности в администрации города Люберцы Московской области
- Анкета оценки лояльности персонала
- Анкета оценки качества медицинских услуг добровольного медицинского страхования (ДМС)
- Анкета осужденного (рекомендуемый образец)
- Анкета осужденного (образец)