Анкета оценки профессиональных и личностных качеств кандидата для замещения вакантной должности в администрации города Люберцы Московской области
Документ относится к группе «Анкета». Рекомендуем сохранить ссылку на эту страницу в своем социальном профиле или скачать файл в удобном вам формате.
Приложение N 6 к Положению о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области
АНКЕТА ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ КАНДИДАТА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ _______________________________ _________________________________________ _________________________________________ (фамилия, имя, отчество)
------------------------------------------------------------------------------ ¦N ¦Показатели оценки ¦Степень соответствия квалификации кандидата ¦ ¦п/п ¦качеств кандидата ¦предъявляемым требованиям ¦ +-----+-----------------------+----------------------------------------------+ ¦1. ¦Уровень ¦Соответствует ¦Будет ¦Не ¦ ¦ ¦профессионального ¦ ¦соответствовать¦соответствует ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦определенной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовке ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Заместитель главы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Представитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Представитель отдела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Представитель правового¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦2. ¦Прохождение ¦Соответствует ¦ ¦Не ¦ ¦ ¦профессиональной ¦ ¦ ¦соответствует ¦ ¦ ¦переподготовки и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Заместитель главы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Представитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Представитель отдела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Представитель правового¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦3. ¦Стаж и опыт работы по ¦Соответствует ¦ ¦Не ¦ ¦ ¦специальности ¦ ¦ ¦соответствует ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Заместитель главы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Представитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Представитель отдела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Представитель правового¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦4. ¦Уровень знания ¦Соответствует ¦Будет ¦Не ¦ ¦ ¦Конституции, ¦ ¦соответствовать¦соответствует ¦ ¦ ¦федеральных законов, ¦ ¦при ¦ ¦ ¦ ¦руководящих документов ¦ ¦определенной ¦ ¦ ¦ ¦по направлению ¦ ¦подготовке ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Заместитель главы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Представитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Представитель отдела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Представитель правового¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦5. ¦Уровень ¦Соответствует ¦Будет ¦Не ¦ ¦ ¦профессиональных, ¦ ¦соответствовать¦соответствует ¦ ¦ ¦деловых и личностных ¦ ¦при ¦ ¦ ¦ ¦качеств ¦ ¦определенной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовке ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Заместитель главы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Представитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Представитель отдела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Представитель правового¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦6. ¦Результаты работы на ¦Соответствует ¦Имеет в работе ¦Не ¦ ¦ ¦занимаемой должности ¦ ¦недостатки ¦соответствует ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Заместитель главы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Представитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Представитель отдела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Представитель правового¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦7. ¦Знание работы по ¦Соответствует ¦Будет ¦Не ¦ ¦ ¦планируемой к замещению¦ ¦соответствовать¦соответствует ¦ ¦ ¦должности ¦ ¦при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦определенной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовке ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Заместитель главы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Представитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Представитель отдела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Представитель правового¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦8. ¦Личностные ¦Соответствует ¦Будет ¦Не ¦ ¦ ¦качества (способность к¦ ¦соответствовать¦соответствует ¦ ¦ ¦самооценке, ¦ ¦при ¦ ¦ ¦ ¦психологическая ¦ ¦определенной ¦ ¦ ¦ ¦устойчивость) ¦ ¦подготовке ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Заместитель главы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Представитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Представитель отдела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Представитель правового¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦9. ¦Культура речи, манера ¦Соответствует ¦Будет ¦Не ¦ ¦ ¦разговора и поведения, ¦ ¦соответствовать¦соответствует ¦ ¦ ¦внешний вид ¦ ¦при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦определенной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовке ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Заместитель главы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Представитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Представитель отдела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Представитель правового¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦10. ¦Способность излагать ¦Соответствует ¦Будет ¦Не ¦ ¦ ¦письменно и устно ¦ ¦соответствовать¦соответствует ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦определенной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовке ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Заместитель главы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Представитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Представитель отдела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Представитель правового¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦11. ¦Общая оценка кандидата ¦Соответствует ¦Будет ¦Не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствовать¦соответствует ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦определенной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовке ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Заместитель главы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Представитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Представитель отдела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Представитель правового¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Вывод ¦Предложить ¦ ¦Отказать ¦ ¦ ¦ ¦кандидату ¦ ¦кандидату в ¦ ¦ ¦ ¦вакантную ¦ ¦приеме на ¦ ¦ ¦ ¦должность ¦ ¦муниципальную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службу на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вакантную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должность ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Заместитель главы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Представитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Представитель отдела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Представитель правового¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦ ------+-----------------------+--------------+---------------+----------------
Заключение:
Источник - Постановление главы Люберецкого муниципального района МО от 11.09.2006 № 1359-ПГ
Похожие документы
- Анкета оценки лояльности персонала
- Анкета оценки качества медицинских услуг добровольного медицинского страхования (ДМС)
- Анкета осужденного (рекомендуемый образец)
- Анкета осужденного (образец)
- Анкета организаций на участие в тендере по предоставлению медицинских услуг по договору добровольного медицинского страхования (образец заполнения)