Исковое заявление работодателя в суд общей юрисдикции о взыскании с работника излишне выплаченной ему заработной платы

                              В __________________________ районный суд  1

Истец: ______________________________________
(наименование или Ф.И.О. работодателя)
адрес: _____________________________________,
телефон: ___________, факс: ________________,
адрес электронной почты: ____________________

Представитель истца: ________________________
(данные с учетом ст. 48 Гражданского
процессуального кодекса Российской Федерации)
адрес: _____________________________________,
телефон: ___________, факс: ________________,
адрес электронной почты: ____________________

Ответчик: ___________________________________
(Ф.И.О. работника)
адрес: _____________________________________,
телефон: ___________, факс: ________________,
адрес электронной почты: ____________________

Цена иска: _______________________ рублей  2
Госпошлина: ______________________ рублей  3 

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании с работника излишне выплаченной ему заработной платы

В период с "___"__________ ____ г. по "___"__________ ____ г. ответчик работал у истца в должности _____________________.

"___"__________ ____ г. ответчик был уволены по ч. ____ ст. ________ Трудового кодекса Российской Федерации.

В период с "___"__________ ____ г. по "___"__________ ____ г. ответчику была начислена и выплачена заработная плата в размере _________ (_____________) рублей.

    Вместе с тем, при _____________________________________________________
(указать обстоятельства, при которых была обнаружена переплата)
было установлено, что в связи со счетной ошибкой  (или  невыполнением  норм
труда (простоя) по вине ответчика/ неправомерными  действиями  ответчика, а
именно: ______________________________________________), что подтверждается
____________________________, ответчику была выплачена излишняя  заработная
плата в размере ________________ (_____________) рублей, что подтверждается
___________________________________________________.

Согласно ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

    Требование (претензию) истца от "___"_______ ____ г. N _____ о возврате
излишне выплаченной ему заработной платы в размере ________ (_____________)
рублей ответчик добровольно не удовлетворил, сославшись на ________________
____________________________ (или: осталось без ответа), что подтверждается
(мотивы отказа)
_________________________________.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прошу:

взыскать с ответчика в пользу истца излишне выплаченную ответчику заработную плату в размере ________ (________________) рублей.

Приложения:

1. Документы, подтверждающие излишнюю выплату заработной платы.

2. Документы, подтверждающие доводы о возможности взыскания излишне выплаченной заработной платы.

3. Расчет суммы исковых требований.

4. Копия требования (претензии) истца от "___"__________ ____ г. N ___.

5. Доказательства отказа ответчика от удовлетворения требования (претензии) истца.

6. Копии искового заявления и приложенных к нему документов ответчику.

7. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины.

8. Доверенность представителя от "___"__________ ____ г. N ___ (если исковое заявление подписывается представителем истца).

9. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования.

    "___"__________ ____ г.

Истец (представитель):
________________/__________________________________________/
(подпись)                  (Ф.И.О.)