Карта наставничества
Документ относится к группе «Карта». Рекомендуем сохранить ссылку на эту страницу в своем социальном профиле или скачать файл в удобном вам формате.
--------------------------------------------------------------------------- ¦ Карта наставничества ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦Подразделение ¦ ¦ +---------------------+---------------------------------------------------+ ¦Подопечный (Ф.И.О.) ¦ ¦ +---------------------+---------------------------------------------------+ ¦Должность ¦ ¦ +---------------------+---------------------------------------------------+ ¦Наставник (Ф.И.О.) ¦ ¦ +---------------------+---------------------------------------------------+ ¦Должность ¦ ¦ +---------------------+---------------------------------------------------+ ¦Руководитель (Ф.И.О.)¦ ¦ +---------------------+---------------------------------------------------+ ¦Должность ¦ ¦ +---------------------+---------------------------------------------------+ ¦Дата начала ¦ ¦ +---------------------+---------------------------------------------------+ ¦Дата окончания ¦ ¦ +---------------------+---------------------------------------------------+ ¦ Шкала оценок: ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +----------------+----------------------+----------------+----------------+ ¦не соответствует¦частично соответствует¦ соответствует ¦ превосходит ¦ ¦ требованиям ¦ требованиям (знания и¦ требованиям ¦ требования ¦ ¦ (знания и ¦ навыки недостаточные,¦ (знания ¦(знания и умения¦ ¦ владение ¦ отрывочные и ¦ достаточно ¦ по теме ¦ ¦ навыками ¦несистематизированные,¦ полные, но ¦ исчерпывающие, ¦ ¦ отсутствуют) ¦неуверенно применяются¦имеются вопросы,¦ уверенно ¦ ¦ ¦ на практике) ¦ требующие ¦ применяются на ¦ ¦ ¦ ¦ дополнительной ¦ практике) ¦ ¦ ¦ ¦ консультации; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ владение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ навыками ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ достаточно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ уверенное) ¦ ¦ +----------------+----------------------+----------------+----------------+ ¦ Профессиональные знания и умения ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ N ¦Наименование¦ Дата ¦ Дата ¦ Оценка ¦ Оценка ¦ Комментарии ¦ ¦ ¦ ¦начала¦окончания¦наставника¦руководителя¦ ¦ +---+------------+------+---------+----------+------------+---------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------+------+---------+----------+------------+---------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------+------+---------+----------+------------+---------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------+------+---------+----------+------------+---------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------+------+---------+----------+------------+---------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------+------+---------+----------+------------+---------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------+------+---------+----------+------------+---------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------+------+---------+----------+------------+---------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------+------+---------+----------+------------+---------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------+------+---------+----------+------------+---------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------+------+---------+----------+------------+---------------+ ¦ Предварительная оценка ¦ ¦ ¦ ¦ (на основании выставленных ¦ ¦ ¦ ¦ наставником оценок) ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+----------+----------------------------+ ¦Итоговая оценка (с учетом корректировок ¦ ¦ ¦ ¦руководителя) ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------------+------------+---------------+ ¦ ¦ ¦Руководитель __________ ________________________ "__"___________ 20__ г.¦ ¦ (подпись) (Ф.И.О.) ¦ ¦ ¦ ¦Наставник __________ ________________________ "__"___________ 20__ г.¦ ¦ (подпись) (Ф.И.О.) ¦ ¦ ¦ ¦Подопечный с результатами наставничества ознакомлен ¦ ¦ ¦ ¦ ____________________ "__"___________ 20__ г.¦ ¦ (подпись) ¦ ---------------------------------------------------------------------------
Источник - "Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом)", 2012, № 9
Похожие документы
- Карта на умершего ребенка (от 7 дней до 17 лет включительно)
- Карта на ребенка с врожденными пороками (аномалиями) развития
- Карта на контактных партнеров ВИЧ-инфицированного
- Карта метода труда (образец заполнения)
- Карта мастерской, осуществляющей деятельность по установке, проверке, техническому обслуживанию и ремонту цифровых контрольных устройств (образец)