Оценка производственного признака, угрожающего непрерывности деятельности аудируемого лица. Признак - увольнение основного управленческого персонала без должной замены (РД - НП - ПРП - УУП) (образец заполнения)
Документ относится к группе «Оценка». Рекомендуем сохранить ссылку на эту страницу в своем социальном профиле или скачать файл в удобном вам формате.
Рабочий документ N 1
Оценка производственного признака, угрожающего непрерывности деятельности аудируемого лица. Признак - увольнение основного управленческого персонала без должной замены (РД - НП - ПРП - УУП)
--------------------------------------------------------------------------- ¦Наименование аудируемого лица ¦ОАО "Воздухоплаватель" ¦ +------------------------------------+------------------------------------+ ¦Проверяемый период ¦2012 г. ¦ +------------------------------------+------------------------------------+ ¦Ф.И.О. лица, составившего документ ¦С.Е. Сомов ¦ +------------------------------------+------------------------------------+ ¦Ф.И.О. лица, проверившего документ ¦И.М. Петренко ¦ -------------------------------------+------------------------------------- --------------------------------------------------------------------------- ¦ N ¦ Должность ¦ Критерий оценки ¦Отсутствие¦Присутствие¦Примечание¦ ¦п/п¦ основного ¦ ¦ угрозы - ¦ угрозы - ¦ ¦ ¦ ¦управленческого¦ ¦ответ "да"¦ответ "нет"¦ ¦ ¦ ¦ персонала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------+-------------------+----------+-----------+----------+ ¦ 1¦Директор ¦Высшее ¦Да ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(генеральный ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦директор) ¦(техническое или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦авиационного ¦летное) образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятия +-------------------+----------+-----------+----------+ ¦ ¦ ¦Стаж работы на ¦Да ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководящих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностях по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦направлению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------+-------------------+----------+-----------+----------+ ¦ 2¦Директор ¦Высшее ¦Да ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(технический ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦директор, ¦(техническое) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальник) ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦авиационно- +-------------------+----------+-----------+----------+ ¦ ¦технической ¦Стаж работы на ¦Да ¦ ¦ ¦ ¦ ¦базы ¦руководящих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностях на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦авиационном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятии не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------+-------------------+----------+-----------+----------+ ¦ 3¦Командир ¦Высшее ¦Да ¦ ¦ ¦ ¦ ¦воздушного ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦судна ¦(летное) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование без ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+----------+-----------+----------+ ¦ ¦ ¦Или среднее ¦Да ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(летное) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦летной работы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 1 года ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------+-------------------+----------+-----------+----------+ ¦ 4¦Командир- ¦Высшее ¦Да ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инструктор ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦воздушного ¦(летное) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦судна ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+----------+-----------+----------+ ¦ ¦ ¦Стаж работы в ¦Да ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должности командира¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦воздушного судна не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------+-------------------+----------+-----------+----------+ ¦ 5¦Летный директор¦Высшее ¦Да ¦ ¦ ¦ ¦ ¦авиационного ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятия ¦(летное) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+----------+-----------+----------+ ¦ ¦ ¦Стаж работы на ¦Да ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦командно-летных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностях не менее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------+-------------------+----------+-----------+----------+ ¦ 6¦Начальник ¦Высшее ¦Да ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аэродромного ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦диспетчерского ¦(техническое) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пункта ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+----------+-----------+----------+ ¦ ¦ ¦Стаж работы по ¦Да ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦направлению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------+-------------------+----------+-----------+----------+ ¦ 7¦Начальник ¦Высшее ¦Да ¦ ¦ ¦ ¦ ¦группы быстрого¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реагирования ¦(техническое или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦военное) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы в области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦охранной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+----------+-----------+----------+ ¦ ¦ ¦Наличие лицензии на¦Да ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦право ношения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦огнестрельного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оружия ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------+-------------------+----------+-----------+----------+ ¦ 8¦Начальник ¦Высшее ¦Да ¦ ¦ ¦ ¦ ¦группы досмотра¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(техническое или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦военное) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы в области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦авиационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безопасности не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 2 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+----------+-----------+----------+ ¦ ¦ ¦Или среднее ¦Да ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(техническое или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦военное) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы в области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦авиационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безопасности не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------+-------------------+----------+-----------+----------+ ¦ 9¦Начальник ¦Высшее ¦Да ¦ ¦ ¦ ¦ ¦группы ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦перронного ¦(техническое или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦контроля и ¦военное) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦досмотра ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦воздушных судов+-------------------+----------+-----------+----------+ ¦ ¦ ¦Без предъявления ¦Да ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------+-------------------+----------+-----------+----------+ ¦ 10¦Начальник ¦Высшее ¦Да ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделения ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦охраны ¦(техническое) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+----------+-----------+----------+ ¦ ¦ ¦Стаж работы в ¦Да ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области охранной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 1 года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+----------+-----------+----------+ ¦ ¦ ¦Наличие лицензии на¦Да ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦право заниматься ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦охранной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельностью ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------+-------------------+----------+-----------+----------+ ¦ 11¦Руководитель ¦Высшее ¦Да ¦ ¦ ¦ ¦ ¦полетов ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Аэронавигационное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживание и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦использование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦воздушного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пространства" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+----------+-----------+----------+ ¦ ¦ ¦И стаж работы по ¦Да ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦направлению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ----+---------------+-------------------+----------+-----------+----------- --------------------------------------------------------------------------- ¦Подготовил С.Е. Сомов ¦Дата - 01.02.2013 ¦ +------------------------------------+------------------------------------+ ¦Проверил И.М. Петренко ¦Дата - 01.02.2013 ¦ -------------------------------------+-------------------------------------
Источник - "Аудитор", 2013, № 3
Похожие документы
- Оценка производственного признака, угрожающего непрерывности деятельности аудируемого лица. Признак - потеря рынка сбыта, лицензии или основного поставщика (РД - НП - ПРП - ПРСЛОП) (образец заполнения)
- Оценка применения мер государственного регулирования в сфере реализации государственной программы
- Оценка предложения по компенсации затрат, связанных с организацией выплат страхового возмещения (приложение к процедуре оценки предложений участников конкурса по организации выплат страхового возмещения и по компенсации затрат, связанных с организацией выплат страхового возмещения)
- Оценка предложения по организации выплат страхового возмещения (приложение к процедуре оценки предложений участников конкурса по организации выплат страхового возмещения и по компенсации затрат, связанных с организацией выплат страхового возмещения)
- Оценка ожидаемого исполнения федерального бюджета по расходам на 2012 год