Предложение о переводе работника на другую постоянную работу в связи с его несогласием на продолжение работы в новых условиях (образец заполнения)
Документ относится к группе «Условия». Рекомендуем сохранить ссылку на эту страницу в своем социальном профиле или скачать файл в удобном вам формате.
--------------------------------------------------------------------------- ¦ Общество с ограниченной ответственностью "Рассвет" ¦ ¦ ¦ ¦ Специалисту производственного отдела¦ ¦ К.М. Мышкину¦ ¦Исх. N 11/01 от 10.03.2009 ¦ ¦ ¦ ¦В связи с Вашим несогласием на продолжение работы в новых условиях,¦ ¦выраженным в заявлении от 10.03.2009, на основании ч. 3 ст. 74 Трудового¦ ¦кодекса предлагаем Вам перевод на другую постоянную работу в¦ ¦ООО "Рассвет". По состоянию на 10 марта 2009 г. в ООО "Рассвет"¦ ¦вакантны следующие должности: ¦ ¦- техник производственного отдела, оклад 12 000 руб.; ¦ ¦- уборщик производственных помещений, оклад 9000 руб.; ¦ ¦- наладчик электрооборудования, оклад 12 000 руб.; ¦ ¦- вахтер, оклад 10 000 руб. ¦ ¦ ¦ ¦Начальник отдела кадров Кошкина Кошкина М.К. ¦ ¦ ¦ ¦С предложением ознакомлен, экземпляр предложения на руки получил. ¦ ¦ ¦ ¦Специалист производственного отдела Мышкин Мышкин К.М. ¦ ¦ 10.03.2009¦ ---------------------------------------------------------------------------
Источник - "Практическая бухгалтерия", 2009, № 4
Похожие документы
- Предложение о замене молока равноценным пищевым продуктом за работу во вредных условиях труда (образец заполнения)
- Предложение о досрочном назначении безработному гражданину пенсии по старости (по возрасту), на льготных условиях
- Предложение субарендатора о заключении с ним договора аренды на имущество, находившееся в его пользовании в соответствии с договором субаренды, в пределах оставшегося срока субаренды на условиях, соответствующих условиям прекращенного договора аренды
- Предложение работнику, отказавшемуся от продолжения работы в новых условиях, о переводе на другую работу (образец заполнения)
- Предложение работодателя работнику имеющейся вакантной должности или работы (в связи с предстоящими изменениями определенных сторонами условий трудового договора по причинам изменения организационных (технологических) условий труда и несогласием работника работать в новых условиях)