Приказ об отстранении от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

        ___________________________________________________________
(наименование или Ф.И.О. работодателя)

Приказ N _____

г. _______________                                   "__"__________ ____ г.

Об отстранении от работы работника

В  связи   с   непрохождением   в  установленном   Порядке   проведения
предварительных   и  периодических   медицинских   осмотров   работников  и
медицинских  регламентах  допуска  к  профессии  (Приложение  3  к  Приказу
Минздравмедпрома России от 14.03.1996 N 90)  по вине самого работника (или:
по вине работодателя)  и руководствуясь положениями  абз.  4  ч.  1  ст. 76
Трудового кодекса РФ, приказываю:

1.     Отстранить     от    работы     (не    допускать    к    работе)
____________________________________________________ на весь период времени
(должность, Ф.И.О. отстраненного работника)
до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы
(недопущения к работе).
2. В период  отстранения  от работы  (недопущения к работе)  заработная
плата _________________________ не начисляется.
(Ф.И.О.)
Вариант:  В  период  отстранения   от  работы  (недопущения  к  работе)
начислять _________________________ заработную плату как за простой.
(Ф.И.О.)

___________________________ _______________/____________________/
(должность руководителя      (подпись)          (Ф.И.О.)
или Ф.И.О. предпринимателя)

"__"__________ ____ г.

С приказом ознакомлен(а): _______________/____________________/
(подпись)          (Ф.И.О.)