Справка о качественном составе выборки при проведении анкетирования по проблеме текучести в организации
______________________________ наименование организации СПРАВКА УТВЕРЖДАЮ ___________ N ______ ____________________________________ ______________________________ должность руководителя подразделения место составления по управлению персоналом О качественном составе выборки _____________ ______________________ при проведении анкетирования подпись расшифровка подписи по проблеме текучести в "__" _______________________ 20__ г. организации
1. Цель анализа - получение информации о возможных причинах текучести персонала организации и разработка путей их устранения.
2. Источник информации: данные для определения основных показателей движения кадров, динамика основных показателей движения кадров по основным категориям персонала, по подразделениям, по профессиональным группам, данные заключительного и поствыходного интервью.
3. Состав выборки _____________________________________________________ ___________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________.
Гендерная структура опрошенных
Пол
Количество, чел.
% от общего количества
Мужской
Женский
Итого
100
Возрастная структура увольняющихся
Год
Причины увольнения
Уволившиеся работники (в % от среднесписочной численности)
до 30 лет
30 - 39 лет
40 - 49 лет
50 - 59 лет
старше 60 лет
20__
Собственное желание
Нарушение трудовой дисциплины
20__
Собственное желание
Нарушение трудовой дисциплины
Структура увольняющихся по образованию
Уровень образования
Количество, чел.
% от общего количества
Среднее
Среднее специальное
Неоконченное высшее
Высшее
Два и более высших
Другие формы образования
Образование
Техническое
Гуманитарное
Естественные науки
Управленческое
Структура увольняющихся по стажу работы (на руководящих должностях)
Год
Причины увольнения
Уволившиеся работники (в % от среднесписочной численности)
до 1 года
1 - 3 года
3 - 6 лет
6 - 10 лет
более 10 лет
20__
Собственное желание
Нарушение трудовой дисциплины
20__
Собственное желание
Нарушение трудовой дисциплины
Структура увольняющихся по профессиональному составу
Год
Причины увольнения
Уволившиеся работники (в % от среднесписочной численности)
инженер
юрист
техник
электрик
...
20__
Собственное желание
Нарушение трудовой дисциплины
20__
Собственное желание
Нарушение трудовой дисциплины
Структура увольняющихся по подразделениям
Год
Причины увольнения
Уволившиеся работники (в % от среднесписочной численности)
руководящий состав
отдел маркетинга
производственный отдел
бухгалтерско-экономический отдел
общий отдел
отдел ...
20__
Собственное желание
Нарушение трудовой дисциплины
20__
Собственное желание
Нарушение трудовой дисциплины
Структура увольняющихся по категориям персонала
Год
Причины увольнения
Уволившиеся работники (в % от среднесписочной численности)
рабочие
руководители
специалисты
служащие
20__
Собственное желание
Нарушение трудовой дисциплины
20__
Собственное желание
Нарушение трудовой дисциплины
Выводы
___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ _____________________ _________________ _______________________________ должность подпись расшифровка подписи
Источник - "Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, № 4
