Типовая структура корпоративного кодекса компании

Типовая структура Корпоративного кодекса

N п/п

Наименование раздела

Краткое содержание раздела

1

Общие положения

Формулируются деловая философия компании, основные ценности компании и принципы взаимоотношений с персоналом, клиентами, партнерами и т.д.

2

Назначение

Определяется цель документа, например описание принципов, правил и норм поведения, способствующих эффективному развитию компании

3

Взаимоотношения сотрудников

Формулируются основные принципы взаимоотношений компании и ее сотрудников, а также сотрудников между собой. Например, соблюдение трудовой дисциплины, запрет любых форм дискриминации и т.д.

4

Взаимодействие с контрагентами (клиентами)

Формулируются правила общения с контрагентами, партнерами, клиентами компании, в т.ч. и по телефону

5

Рабочее время сотрудников

Формулируется отношение компании к опозданиям, работе во внеурочное время и т.д.

6

Внешний вид сотрудников

Определяются принципы и правила дресс-кода компании

7

Рабочее место

Определяется отношение компании к приему пищи, употреблению алкоголя, курению, игре на компьютере на рабочем месте, а также использованию сотрудниками Интернета, офисной техники, служебного телефона и другого оборудования в личных интересах

8

Конфиденциальная информация

Формулируются правила работы с конфиденциальной информацией

9

Порядок действия кодекса

Определяются порядок действия кодекса, ответственность за его нарушение, контроль за соблюдением

Источник - "Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2010, № 9