Типовое соглашение о взаимодействии государственного казенного учреждения Московской области центра занятости населения с организацией по замещению российскими гражданами рабочих мест, на которые предполагается привлечение иностранных работников

Приложение N 1
к Распоряжению Комитета
по труду и занятости населения
Московской области
от 14 марта 2012 г. N 11-Р

                            ТИПОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
о взаимодействии
государственного казенного учреждения Московской области
______________ центра занятости населения с ___________________
по замещению российскими гражданами рабочих мест, на которые
предполагается привлечение иностранных работников, N ________

г. ___________                                        "__" ________ 2012 г.

__________________________________________________________________________,
(наименование государственного казенного учреждения Московской области
центра занятости населения)
именуемый в дальнейшем "Центр занятости населения",
в лице директора _________________________________________________________,
(ФИО)
действующего на основании Устава,
работодатель _____________________________________________________________,
(полное наименование организации)
в лице ___________________________________________________________________,
(ФИО руководителя организации)
действующего на основании Устава (регистрационный N ________ от _________),
а вместе именуемые "Стороны",
руководствуясь Конституцией Российской Федерации,
Трудовым кодексом Российской Федерации,
действуя   во  исполнение  Закона  Российской  Федерации  от 19.04.1991
N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации",
постановления  Правительства  Российской  Федерации от 22.12.2006 N 783
"О  порядке  определения  исполнительными  органами  государственной власти
потребности  в  привлечении  иностранных  работников и формирования квот на
осуществление  иностранными  гражданами  трудовой деятельности в Российской
Федерации",
заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.

I. Общие положения

Настоящее Соглашение определяет порядок взаимодействия Центра занятости населения и работодателя по замещению российскими гражданами вакантных рабочих мест, на которые предполагается привлечение иностранных работников.

Взаимодействие Сторон осуществляется на основе принципов законности, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина.

II. Цели и задачи взаимодействия

Стороны осуществляют совместную деятельность в целях обеспечения приоритетного права и законных интересов граждан Российской Федерации на трудоустройство на вакантные рабочие места, планируемые для замещения иностранными работниками.

Основной задачей взаимодействия Сторон является замещение свободных рабочих мест, на которые планируется привлечение иностранных работников, российскими гражданами из числа безработных, состоящих на регистрационном учете в Центре занятости населения, а также российскими гражданами, в том числе жителями других регионов, обратившимися в Центр занятости населения за содействием в поиске подходящей работы.

III. Права и обязанности Сторон

3.1. Центр занятости населения:

3.1.1. Информирует работодателя о возможности замещения рабочих мест, на которые предполагается привлечение иностранных работников, российскими гражданами из числа безработных, состоящих на регистрационном учете в Центре занятости населения, а также гражданами, в том числе жителями других регионов, обратившимися в Центр занятости населения за содействием в поиске подходящей работы.

3.1.2. Осуществляет подбор в соответствии с требованиями работодателя необходимых работников из числа безработных граждан, состоящих на регистрационном учете в Центре занятости населения, а также российских граждан, в том числе жителей других регионов, обратившихся в Центр занятости населения за содействием в поиске подходящей работы.

3.1.3. Направляет к работодателю претендентов на вакантные рабочие места.

3.1.4. Ведет учет граждан, трудоустроенных на рабочие места, на которые предполагается привлечение иностранных работников.

3.2. Работодатель:

3.2.1. Представляет в Центр занятости населения сведения о потребности в работниках, наличии вакантных рабочих мест (вакантных должностей) в соответствии с Административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2006 N 513.

3.2.2. Рассматривает направленные Центром занятости населения кандидатуры претендентов на вакантные рабочие места.

3.2.3. Информирует претендента на вакантное рабочее место о дате начала работы, наименовании должности, профессии (специальности), правах и обязанностях, компенсациях и льготах, режиме труда и отдыха.

3.2.4. Предоставляет гражданину, подходящему для замещения вакантной должности, рабочее место и заключает трудовой договор в соответствии с действующим законодательством.

3.2.5. Информирует Центр занятости населения о расторжении трудового договора с гражданином.

IV. Заключительные положения

4.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до "___" _____________ 201__ г.

4.2. Внесение изменений и дополнений производится по обоюдному письменному согласию Сторон и становится неотъемлемой частью Соглашения.

4.3. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

V. Адреса и реквизиты Сторон:

_____________________________             _________________________________
(индекс, адрес)                             (индекс, адрес)
_____________________________             _________________________________
ГКУ МО
_____________________________             _________________________________
центр занятости населения                   (наименование организации)

Директор                                  Руководитель
______________ (ФИО)                      ________________ (ФИО)
(подпись)                                   (подпись)

М.П.                                      М.П.

Источник - Распоряжение Мособлтруда от 14.03.2012 № 11-Р