Анкета увольняющегося работника организации

                             ООО "Никос-Информ"
------------------

АНКЕТА УВОЛЬНЯЮЩЕГОСЯ

Ф.И.О. сотрудника
___________________________________________________________________________
Занимаемая должность (профессия)
___________________________________________________________________________
Срок работы в организации
___________________________________________________________________________

I. Что мешало Вашей трудовой деятельности в нашей организации?
---
¦ ¦ Я неверно избрал специальность.
---
---
¦ ¦ Мне  не  хватало квалификации для  выполнения  возложенных на  меня
--- обязанностей.
---
¦ ¦ Мне не хватало образования.
---
---
¦ ¦ Компания  не  предоставила  мне  инструментария,  необходимого  для
--- выполнения возложенных на меня обязанностей. Уточните _____________
__________________________________________________________________.
---
¦ ¦ Не было возможности проявить инициативу.
---
---
¦ ¦ Руководство не давало четких указаний, инструкций относительно
--- выполняемой работы.
---
¦ ¦ Не был четко определен круг обязанностей.
---
---
¦ ¦ Неверно распределены обязанности между работниками.
---
---
¦ ¦ Мне часто приходится выполнять "чужую работу".
---
---
¦ ¦ Продукция компании не выдерживает конкуренции.
---
---
¦ ¦ Цены на продукцию излишне завышены.
---
---
¦ ¦ Отсутствует достаточный ассортимент предлагаемой продукции.
---
---
¦ ¦ Нужно расширять ассортимент "сопутствующих" услуг.
---
---
¦ ¦ Другое ___________________________________________________________.
---
---
¦ ¦ Моей деятельности ничто не мешало.
---

II. Как Вы оцениваете организацию рабочего места?
---
¦ ¦ Плохое оборудование рабочего места.
---
---
¦ ¦ Устаревшая аппаратура.
---
---
¦ ¦ Устаревшая мебель и дизайн помещения.
---
---
¦ ¦ Плохое состояние зданий и сооружений.
---
---
¦ ¦ Плохие бытовые помещения, их санитарное состояние.
---
---
¦ ¦ Неблагоприятные условия труда.
---
---
¦ ¦ Нехватка  необходимых  материалов,   инструментов  для  полноценной
--- работы.
---
¦ ¦ Другое ___________________________________________________________.
---

III. Удовлетворяла ли Вас оплата труда?
---
¦ ¦ Система оплаты труда неправильная.
---
---
¦ ¦ Оплата производилась не по труду.
---
---
¦ ¦ Несвоевременная оплата, постоянные задержки.
---
---
¦ ¦ Премии выплачивались субъективно и не за результат.
---
---
¦ ¦ Я недоволен  материальным  поощрением  (вознаграждения,  процентная
--- ставка, доплаты).
---
¦ ¦ Уравниловка в оплате труда в коллективе.
---
---
¦ ¦ Хотелось бы работать по сдельной (процентной) системе.
---
---
¦ ¦ Хотелось бы получать стабильный оклад.
---
---
¦ ¦ Хотелось бы получать большой оклад и небольшие премиальные.
---
---
¦ ¦ Хотелось бы получать небольшой оклад и высокую процентную ставку.
---
---
¦ ¦ Не произошло обещанного повышения заработной платы.
---
---
¦ ¦ Система оплаты вполне удовлетворяла.
---
---
¦ ¦ Другое ___________________________________________________________.
---
IV. Как Вы оцениваете интенсивность и продолжительность труда?
---
¦ ¦ Большая интенсивность труда, очень устаю.
---
---
¦ ¦ Большая продолжительность рабочего дня.
---
---
¦ ¦ Сверхурочные работы.
---
---
¦ ¦ Слишком низкая интенсивность труда, я мало загружен на работе.
---
---
¦ ¦ Малая продолжительность рабочего дня.
---
---
¦ ¦ Много  времени  теряется  на  простоях  (укажите,  что  чаще  всего
--- вызывает простои __________________________________________________
_________________________________________________________________).
---
¦ ¦ Неравномерная загрузка по дням недели ("рваный ритм").
---
---
¦ ¦ Неравномерная загрузка в течение рабочего дня ("рваный ритм").
---
---
¦ ¦ Очень напряженный труд, слишком много клиентов и посетителей.
---
---
¦ ¦ Слишком  мало  клиентов  -  фирма  не  обеспечивает  равномерный  и
--- полноценный приток посетителей.
---
¦ ¦ Приходится  выполнять   большое  количество  "бестолковой  работы".
--- Уточните __________________________________________________________
__________________________________________________________________.
---
¦ ¦ Другие оценки ____________________________________________________.
---
V. Социально-психологический климат в коллективе:
---
¦ ¦ В коллективе меня постоянно "обходили".
---
---
¦ ¦ Постоянные дрязги и скандалы.
---
---
¦ ¦ Тяжелая психологическая обстановка из-за придирок коллег.
---
---
¦ ¦ Тяжелая психологическая обстановка, вызванная стилем руководства.
---
---
¦ ¦ Чувствовал себя неуютно, "чужаком".
---
---
¦ ¦ Все "смотрят в рот" руководству и не защищают себя.
---
---
¦ ¦ Полный беспорядок в отношениях - все пущено на самотек.
---
---
¦ ¦ Организация разбита на воюющие между собой группы.
---
---
¦ ¦ Слишком безразличное отношение друг к другу.
---
---
¦ ¦ Коллектив разбит на "группы", мало контактирующие друг с другом.
---
---
¦ ¦ Хотелось бы, чтобы руководство уделяло больше внимания работникам.
---
---
¦ ¦ Хотелось бы, чтобы  проводилось большее количество  различного рода
--- "корпоративных мероприятий".
---
¦ ¦ Хотелось бы чаще отдыхать совместно с коллегами.
---
---
¦ ¦ Хотелось бы, чтобы  проводилось больше  "собраний коллектива" - это
--- позволило бы людям чувствовать себя "единой командой".
---
¦ ¦ Иное _____________________________________________________________.
---
---
¦ ¦ Хороший. Проблем у меня не было.
---

VI. Отношение к Вам вашего непосредственного руководителя:
---
¦ ¦ Слишком авторитарное, грубое, невежливое.
---
---
¦ ¦ Часто неуважительное, без учета моей личности.
---
---
¦ ¦ Не обращают внимания, не замечают меня.
---
---
¦ ¦ Бестактное и некультурное.
---
---
¦ ¦ Несправедливое, слишком придирчивое к недостаткам.
---
---
¦ ¦ Слишком   либеральное,   все   "вершат"   неформальные   лидеры   и
--- "приближенные".
---
¦ ¦ Неоправданно мягкое.
---
---
¦ ¦ Слишком требовательное и принципиальное.
---
---
¦ ¦ Нормальное, вполне демократичное.
---
---
¦ ¦ Слишком  много  внимания уделяется  личным  проблемам  работников и
--- совсем мало профессиональным вопросам.
---
¦ ¦ Должно больше времени уделяться ___________________________________
--- ________________________________________ (укажите, каким вопросам).

VII. Ваша социальная удовлетворенность:
---
¦ ¦ Работа была далеко от дома.
---
---
¦ ¦ Излишне много разъездов.
---
---
¦ ¦ До работы неудобно добираться на общественном транспорте.
---
---
¦ ¦ Слишком мало оставалось свободного времени.
---
---
¦ ¦ Организация не предоставляла возможностей служебного роста.
---
---
¦ ¦ Организация не заботилась о дополнительном образовании работников.
---
---
¦ ¦ Социальный пакет  недостаточен  (впишите, что хотелось  бы получать
--- _________________________________________________________________).
---
¦ ¦ Вполне удовлетворен.
---
VIII. Завершающие вопросы:
---
¦ ¦ Укажите,  кто из  работников организации,  на Ваш взгляд,  является
--- наиболее высококвалифицированным специалистом в своей профессии?
---
¦ ¦ Кого  из  работников  Вы попросили  бы дать  вам  рекомендацию  для
--- последующей работы?
---
¦ ¦ Будете  ли Вы  рекомендовать  своим  знакомым  нашу  организацию  в
--- качестве возможного места работы?
---
¦ ¦ Вы уже подыскали себе новое место работы?
---
---
¦ ¦ Какая  из  указанных  услуг  вам была  бы  наиболее  полезна  после
--- увольнения: - помощь в составлении резюме; - помощь в поиске  новой
работы;  -   профориентационная   консультация;  -  психологическая
консультация; - консультация юриста.

Ф.И.О. сотрудника, проводившего интервью
___________________________________________________________________________
Занимаемая должность
___________________________________________________________________________

Дата заполнения "__" _____________ 201_ г.

Источник - "Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, № 4