Должностная инструкция руководителя службы охраны труда (образец заполнения)

Открытое акционерное общество "Поллукс"

         ДОЛЖНОСТНАЯ                                          УТВЕРЖДАЮ
ИНСТРУКЦИЯ
руководителя                                           Директор
службы охраны труда
Подпись
01.06.2011 N 82                                       Е.Д. Горохов
г. Лихославль Тверской обл.                               31  мая   11
----------------------------                              "--" --- 20-- г.
(наименование места издания)

1. Общие положения

1.1. Настоящая инструкция разработана в соответствии с приказом директора ОАО "Поллукс" от 00.00.0000 N 000 (либо иным соответствующим решением - указать конкретно).

1.2. Руководитель службы охраны труда относится к категории руководителей структурных подразделений.

1.3. Квалификационные требования:

1.3.1. Высшее профессиональное образование по специальности "Безопасность технологических процессов и производств" или высшее профессиональное (техническое) образование и профессиональная переподготовка по специальности "Безопасность технологических процессов и производств".

1.3.2. Стаж работы на должностях специалистов по охране труда не менее 5 лет.

1.4. Руководитель службы охраны труда назначается на должность и освобождается от должности приказом директора по представлению аттестационной комиссии.

1.5. В своей работе руководитель службы охраны труда должен руководствоваться:

1.5.1. Настоящей должностной инструкцией.

1.5.2. Положением о службе охраны труда.

1.5.3. ... (иное - указать конкретно).

1.6. Руководитель службы охраны труда должен знать:

1.6.1. Нормативные правовые акты, а также действующие на предприятии локальные нормативные акты в сфере охраны труда.

1.6.2. Государственные нормативные требования охраны труда.

1.6.3. Межгосударственные стандарты в области охраны труда и управления качеством.

1.6.4. Задачи службы, план работы на год, квартал, месяц.

1.6.5. Принципы и методы финансового планирования и бюджетирования, оценки экономической эффективности, управления профессиональными рисками.

1.6.6. Информационные технологии, применяемые в деятельности службы.

1.6.7. Методические материалы по вопросам охраны труда.

1.6.8. Производственную и организационную структуру, основные технологические процессы и режимы производства предприятия.

1.6.9. Оборудование предприятия и принципы его работы.

1.6.10. Методы изучения условий труда на рабочих местах.

1.6.11. Организацию работы по охране труда.

1.6.12. Систему стандартов безопасности труда.

1.6.13. Психофизиологические требования к работникам исходя из категории тяжести выполняемых ими работ.

1.6.14. Ограничения применения труда женщин, подростков, рабочих, переведенных на легкий труд.

1.6.15. Правила и средства контроля соответствия технического состояния оборудования требованиям безопасного ведения работ.

1.6.16. Порядок проведения расследования несчастных случаев.

1.6.17. Передовой отечественный и зарубежный опыт в области охраны труда.

1.6.18. Порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по охране труда.

1.6.19. Основы экономики, научной организации труда, организации производства и управления.

1.6.20. ... (иное - указать конкретно).

1.7. Руководитель службы охраны труда должен иметь умения и навыки, достаточные для эффективного выполнения должностных обязанностей, в том числе: ... (указать конкретно наиболее важные).

1.8. Руководитель службы охраны труда подчиняется директору.

1.9. Руководителю службы охраны труда подчиняется персонал службы.

1.10. На время отсутствия руководителя службы охраны труда его замещает начальник организационного отдела службы.

1.11. ... (иное - указать конкретно).

2. Обязанности

2.1. Руководитель службы охраны труда обязан:

2.1.1. Руководить работой по охране труда на предприятии.

2.1.2. Организовывать, участвовать в разработке и контролировать функционирование системы управления охраной труда предприятия в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, рекомендациями межгосударственных стандартов в сфере охраны труда, целями и задачами деятельности предприятия.

2.1.3. Определять и систематически корректировать направления развития системы управления профессиональными рисками на предприятии с учетом изменений в законодательстве, передового опыта в области охраны труда и уровня технического оснащения предприятия.

2.1.4. Организовывать проведение внутреннего аудита за соблюдением в структурных подразделениях (на участках работы) предприятия нормативных правовых актов по охране труда, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, выполнением мероприятий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда в организации, а также за надлежащим предоставлением работникам предприятия установленных льгот и компенсаций по условиям труда.

2.1.5. Осуществлять информирование работников предприятия о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующих профессиональных рисках, полагающихся компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, средствах индивидуальной защиты, а также о предпринимаемых мерах по защите работников предприятия от воздействия опасных и вредных производственных факторов.

2.1.6. Обеспечивать контроль за своевременностью и полнотой обеспечения работников предприятия спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием, молоком и другими равноценными продуктами питания.

2.1.7. Вести мониторинг состояния и исправности средств индивидуальной и коллективной защиты, исполнения бюджета предприятия (по кварталам и в целом за год) в сфере охраны труда.

2.1.8. Выявлять потребности обучения работников предприятия в области охраны труда, исходя из государственных нормативных требований охраны труда.

2.1.9. Организовывать проведение инструктажей (первичных, повторных, внеплановых, целевых) работников предприятия по вопросам охраны труда.

2.1.10. Оценивать эффективность использования финансовых ресурсов, направленных на охрану труда предприятия, с точки зрения достижения поставленных задач.

2.1.11. Анализировать статистическую информацию по вопросам охраны труда предприятия, на основе анализа разрабатывать предложения по повышению экономической эффективности мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

2.1.12. Осуществлять контроль за целевым использованием средств на реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

2.1.13. Организовывать взаимодействие членов аттестационной комиссии предприятия по аттестации рабочих мест по условиям труда с аттестующей организацией, принимать участие в работе указанной комиссии.

2.1.14. Участвовать в разработке разделов коллективного договора в части подготовки мероприятий по улучшению условий и охраны труда, а также прав и обязанностей работников и руководства предприятия в области соблюдения требований охраны труда, контролировать работу по подготовке предложений для включения в план мероприятий по улучшению условий и охраны труда в структурных подразделениях предприятия.

2.1.15. Вести работу по определению контингента работников, подлежащих обязательным предварительным при приеме на работу и периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), предрейсовым (послерейсовым) и предсменным (послесменным) осмотрам работников.

2.1.16. Осуществлять контроль за соблюдением нормативных требований охраны труда в проектах строящихся или реконструируемых структурных подразделений предприятия, новых технологических процессах, при установке оборудования, а также за соблюдением сроков испытаний и проверок правильности эксплуатации оборудования повышенной опасности (такого, как приборы, работающие под давлением, подъемные установки, вентиляционные установки и т.д.), выполнением предписаний органов государственного надзора, межведомственного и ведомственного контроля за соблюдением действующих норм и стандартов безопасности труда в процессе производства.

2.1.17. Оказывать методическую помощь в разработке новых и пересмотре действующих инструкций по охране труда руководителям структурных подразделений предприятия, а также в составлении программ обучения работающих безопасным приемам и методам работы.

2.1.18. Возглавлять работу по подготовке технических заданий на приобретение услуг в области охраны труда, средств индивидуальной и коллективной защиты, а также по оценке поступивших от поставщиков предложений.

2.1.19. Руководить проведением анализа состояния и изменения организационной структуры, технического оснащения, государственных нормативных требований охраны труда, передового отечественного и зарубежного опыта, других внутренних и внешних факторов воздействия на охрану труда на предприятии.

2.1.20. Организовывать расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, анализировать их причины, вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по реализации мероприятий, направленных на предотвращение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.1.21. Обеспечивать подготовку документов на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью работников в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

2.1.22. Разрабатывать мероприятия по повышению уровня заинтересованности работников в улучшении условий и охраны труда.

2.1.23. Создавать условия для надлежащего функционирования системы взаимодействия и мотивации специалистов предприятия в улучшении условий и охраны труда в структурных подразделениях предприятия.

2.1.24. Организовывать участие службы охраны труда совместно с другими структурными подразделениями в разработке планов и программ по улучшению условий и охраны труда, устранению или минимизации профессиональных рисков.

2.1.25. Осуществлять контроль за соблюдением правил охраны труда и безопасных приемов и методов работы при проведении на объектах предприятия практики студентов учреждений среднего и высшего профессионального образования и трудового обучения школьников.

2.1.26. Организовывать своевременное составление и представление отчетности по форме N 7-травматизм "Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях".

2.1.27. Руководить персоналом службы охраны труда.

2.1.28. ... (иное - указать конкретно).

3. Права

3.1. Руководитель службы охраны труда имеет право:

3.1.1. Принимать обоснованные решения по вопросам организации охраны труда - в пределах предоставленной компетенции.

3.1.2. Издавать распоряжения по вопросам организации охраны труда на предприятии, обязательные для исполнения подразделениями предприятия, осуществлять лично и через уполномоченных работников службы контроль за их своевременным, полным и качественным исполнением.

3.1.3. Давать персоналу службы указания и поручения по всем вопросам организации охраны труда, требовать от соответствующих работников службы их своевременного, полного и качественного исполнения.

3.1.4. Издавать распоряжения по вопросам коммерческой деятельности предприятия.

3.1.5. Подписывать (в том числе в порядке согласования, визирования) проекты документов по вопросам организации охраны труда.

3.1.6. Утверждать должностные инструкции персонала службы, инструкции по направлениям деятельности службы, положения о подразделениях (отделах) службы, нормативно-методические акты по вопросам организации охраны труда на предприятии.

3.1.7. Вносить на рассмотрение директора предложения, направленные на совершенствование охраны труда предприятия и деятельности службы, а также проекты изменений штатного расписания службы.

3.1.8. По распоряжению директора представлять предприятие за его пределами при рассмотрении вопросов организации охраны труда с участием представителей органов управления (власти), других предприятий, общественных организаций.

3.1.9. Участвовать в протокольных мероприятиях, на которых рассматриваются вопросы его работы, а также вопросы организации охраны труда на предприятии и деятельности службы.

3.1.10. Получать в установленном порядке информацию, в том числе документированную, по вопросам организации охраны труда.

3.1.11. Обеспечивать в установленном порядке предоставление информации, в том числе документированной, по вопросам организации охраны труда.

3.1.12. Применять в отношении работников службы меры поощрения и наказания, предусмотренные законодательством и локальными актами предприятия.

3.1.13. ... (иное - указать конкретно).

4. Взаимоотношения по должности

4.1. Руководитель службы охраны труда осуществляет организационно-информационное взаимодействие:

4.1.1. С директором - по ключевым вопросам текущей и перспективной деятельности предприятия.

4.1.2. С начальниками структурных подразделений предприятия - по вопросам организации охраны труда (соответствующих мероприятий) в этих подразделениях.

4.1.3. С начальниками подразделений службы - по вопросам деятельности соответствующих подразделений, выполнения ими своих задач.

4.1.4. С должностными лицами (структурными подразделениями) органов управления (власти), других предприятий, организаций и учреждений - по вопросам, представляющим взаимный интерес для предприятия и сторонних предприятий (организаций, учреждений).

4.2. ... (иное - указать конкретно).

5. Ответственность

5.1. Руководитель службы охраны труда несет ответственность за:

5.1.1. Нарушение нормативных актов по вопросам организации охраны труда.

5.1.2. Невыполнение решений директора.

5.1.3. Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну и ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных полномочий.

5.1.4. Неправомерное использование своих должностных полномочий, а также использование их в личных целях.

5.1.5. ... (иное - указать конкретно).

----------------------------------  1          Ознакомлен. Экземпляр
инструкции на руки получил  2 :
----------------------------------      ----------------------------------
----------------------------------      ----------------------------------

Источник - "Российский бухгалтер", 2011, № 2