Информация о ходе формирования стимулирующей части фонда оплаты труда в государственных учреждениях
Приложение 2 к Письму Департамента здравоохранения города Москвы от 29 апреля 2011 г. N 01-38-156/11
Информация о ходе формирования стимулирующей части фонда оплаты труда в государственных учреждениях на "01" ______________ 201__ года
____________________________________________________________ (наименование учреждения)
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ¦ ¦Фонд оплаты ¦В том числе выплаты ¦Из них ¦Количество ¦ ¦ ¦труда ¦стимулирующего +-----------------------------------------------------------------------------------------------+учреждений (ед.) ¦ ¦ ¦работников, ¦характера, всего ¦выплаты стимулирующего ¦выплаты стимулирующего ¦выплаты стимулирующего ¦выплаты стимулирующего ¦ ¦ ¦ ¦начисленный ¦ ¦характера за счет фонда¦характера за счет ¦характера за счет ¦характера за счет ¦ ¦ ¦ ¦за отчетный ¦ ¦оплаты труда (экономии)¦средств экономии по ¦средств экономии по ¦приносящей доход ¦ ¦ ¦ ¦период по ¦ ¦ 1 ¦материальным затратам ¦коммунальным платежам ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦состоянию +-----------------------+-----------------------+-----------------------+-----------------------+-----------------------+-------------------+ ¦ ¦на ¦(в рублях)¦в % ¦(в рублях)¦в % ¦(в рублях)¦в % ¦(в рублях)¦в % ¦(в рублях)¦в % ¦всего¦стимулирующая¦ ¦ ¦01.__.2011 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦часть в ¦ ¦ ¦(в рублях) +----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+ +-------------+ ¦ ¦(с начала ¦ ¦(гр. 3 / гр.¦ ¦(гр. 5 / гр.¦ ¦(гр. 7 / гр.¦ ¦(гр. 7 / гр.¦ ¦(гр. 7 / гр.¦ ¦менее¦более ¦ ¦ ¦года) ¦ ¦2 x 100) ¦ ¦3 x 100) ¦ ¦3 x 100) ¦ ¦3 x 100) ¦ ¦3 x 100) ¦ ¦30% ¦30% ¦ +------------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+-----+-----+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ +------------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+-----+-----+-------+ ¦Образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(медучилища,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медколледжи,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дошкольные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лагерь) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+-----+-----+-------+ ¦Прочие (ЦБ) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ -------------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+-----+-----+--------
1 К выплатам стимулирующего характера за счет фонда оплаты труда относятся:
1. Надбавки и доплаты стимулирующего характера, определенные постановлением Правительства Москвы от 19.07.2005 N 523-ПП (в действующей редакции):
- за работу, не входящую в круг основных обязанностей;
- за классное руководство;
- за проверку тетрадей и письменных работ;
- за заведование учебными кабинетами (лабораториями);
- за руководство методическими (цикловыми комиссиями);
- преподавателям за заведование отделениями по специальности;
- педагогическим работникам за организацию и проведение работы по физическому воспитанию и организацию соревнований среди обучающихся;
- преподавателям иностранного языка учреждений, реализующих общеобразовательные программы;
- молодым специалистам из числа педагогического персонала;
- педагогическим и иным работникам, участвующим в экспериментальной и инновационной деятельности образовательных учреждений, входящих в городские экспериментальные площадки;
- за наличие почетного звания;
- за наличие звания;
- руководителям, педагогическим, библиотечным работникам, методистам за особые условия труда в реализации программ повышенного уровня;
- техническому и обслуживающему персоналу (по основной должности) надбавка в целях материального стимулирования труда и усиления социальной защищенности;
- методистам (по основной должности) в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального и инициативного труда.
2. Надбавки, выплачиваемые за сложность, напряженность и высокое качество работы.
3. Премирование работников.
Руководитель
Главный бухгалтер
Исполнитель:
ФИО, конт. телефон
Источник - Письмо Департамента здравоохранения г. Москвы от 29.04.2011 № 01-38-156/11
- Информация о ходе массового увольнения работников организаций, расположенных на территории субъекта Российской Федерации. Форма № 2-МВ
- Информация о ходе реализации подпрограммы "Модернизация объектов коммунальной инфраструктуры" федеральной целевой программы "Жилище" на 2002 - 2010 годы
- Информация о ходе выполнения мероприятий программы "Патриотическое воспитание молодежи Москвы на 2007-2009 годы"
- Информация о ходе реализации мероприятий по обеспечению жильем ветеранов, инвалидов и семей, имеющих детей-инвалидов, в рамках приоритетного национального проекта "Доступное и комфортное жилье - гражданам России"
- Информация о ходе реализации подпрограммы "Выполнение государственных обязательств по обеспечению жильем категорий граждан, установленных федеральным законодательством" федеральной целевой программы "Жилище" на 2002 - 2010 годы