29 марта 2024 года, пятница 07:38
В базе 55 000 документов За неделю добавлено +25

Информация о ходе формирования стимулирующей части фонда оплаты труда в государственных учреждениях

Документ относится к группе «Информация». Рекомендуем сохранить ссылку на эту страницу в своем социальном профиле или скачать файл в удобном вам формате.

Приложение 2 к Письму Департамента здравоохранения города Москвы от 29 апреля 2011 г. N 01-38-156/11



Информация о ходе формирования стимулирующей части фонда оплаты труда в государственных учреждениях на "01" ______________ 201__ года

____________________________________________________________ (наименование учреждения)

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
¦            ¦Фонд оплаты ¦В том числе выплаты    ¦Из них                                                                                         ¦Количество         ¦
¦            ¦труда       ¦стимулирующего         +-----------------------------------------------------------------------------------------------+учреждений (ед.)   ¦
¦            ¦работников, ¦характера, всего       ¦выплаты стимулирующего ¦выплаты стимулирующего ¦выплаты стимулирующего ¦выплаты стимулирующего ¦                   ¦
¦            ¦начисленный ¦                       ¦характера за счет фонда¦характера за счет      ¦характера за счет      ¦характера за счет      ¦                   ¦
¦            ¦за отчетный ¦                       ¦оплаты труда (экономии)¦средств экономии по    ¦средств экономии по    ¦приносящей доход       ¦                   ¦
¦            ¦период по   ¦                       ¦ 1                     ¦материальным затратам  ¦коммунальным платежам  ¦деятельности           ¦                   ¦
¦            ¦состоянию   +-----------------------+-----------------------+-----------------------+-----------------------+-----------------------+-------------------+
¦            ¦на          ¦(в рублях)¦в %         ¦(в рублях)¦в %         ¦(в рублях)¦в %         ¦(в рублях)¦в %         ¦(в рублях)¦в %         ¦всего¦стимулирующая¦
¦            ¦01.__.2011  ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦     ¦часть в      ¦
¦            ¦(в рублях)  +----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+     +-------------+
¦            ¦(с начала   ¦          ¦(гр. 3 / гр.¦          ¦(гр. 5 / гр.¦          ¦(гр. 7 / гр.¦          ¦(гр. 7 / гр.¦          ¦(гр. 7 / гр.¦     ¦менее¦более  ¦
¦            ¦года)       ¦          ¦2 x 100)    ¦          ¦3 x 100)    ¦          ¦3 x 100)    ¦          ¦3 x 100)    ¦          ¦3 x 100)    ¦     ¦30%  ¦30%    ¦
+------------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+-----+-----+-------+
¦     1      ¦     2      ¦    3     ¦     4      ¦    5     ¦     6      ¦    7     ¦     8      ¦    7     ¦     8      ¦    9     ¦     10     ¦ 11  ¦ 12  ¦  13   ¦
+------------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+-----+-----+-------+
¦Образование ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦     ¦     ¦       ¦
¦(медучилища,¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦     ¦     ¦       ¦
¦медколледжи,¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦     ¦     ¦       ¦
¦дошкольные  ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦     ¦     ¦       ¦
¦учреждения, ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦     ¦     ¦       ¦
¦лагерь)     ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦     ¦     ¦       ¦
+------------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+-----+-----+-------+
¦Прочие (ЦБ) ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦     ¦     ¦       ¦
-------------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+-----+-----+--------


1 К выплатам стимулирующего характера за счет фонда оплаты труда относятся:

1. Надбавки и доплаты стимулирующего характера, определенные постановлением Правительства Москвы от 19.07.2005 N 523-ПП (в действующей редакции):

- за работу, не входящую в круг основных обязанностей;

- за классное руководство;

- за проверку тетрадей и письменных работ;

- за заведование учебными кабинетами (лабораториями);

- за руководство методическими (цикловыми комиссиями);

- преподавателям за заведование отделениями по специальности;

- педагогическим работникам за организацию и проведение работы по физическому воспитанию и организацию соревнований среди обучающихся;

- преподавателям иностранного языка учреждений, реализующих общеобразовательные программы;

- молодым специалистам из числа педагогического персонала;

- педагогическим и иным работникам, участвующим в экспериментальной и инновационной деятельности образовательных учреждений, входящих в городские экспериментальные площадки;

- за наличие почетного звания;

- за наличие звания;

- руководителям, педагогическим, библиотечным работникам, методистам за особые условия труда в реализации программ повышенного уровня;

- техническому и обслуживающему персоналу (по основной должности) надбавка в целях материального стимулирования труда и усиления социальной защищенности;

- методистам (по основной должности) в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального и инициативного труда.

2. Надбавки, выплачиваемые за сложность, напряженность и высокое качество работы.

3. Премирование работников.

Руководитель



Главный бухгалтер



Исполнитель:

ФИО, конт. телефон



Источник - Письмо Департамента здравоохранения г. Москвы от 29.04.2011 № 01-38-156/11

, заглавная страница
Похожие документы