13 ноября 2018 года, вторник 07:38
В базе 55 000 документов За неделю добавлено +34

Негативная характеристика мастера участка

Документ относится к группе «Характеристика». Рекомендуем сохранить ссылку на эту страницу в своем социальном профиле или скачать файл в удобном вам формате.


Пример негативной характеристики мастера участка

В должности мастера участка - с сентября 2010 г. Свои должностные обязанности исполняет на низком профессиональном уровне, в октябре 2010 г. был подвергнут дисциплинарному взысканию (приказом директора от 00.00.0000 N 000 объявлен выговор за упущения в работе и халатное отношение к исполнению должностных обязанностей).

Руководство порученным участком и его производственно-хозяйственной деятельностью осуществляет с нарушением действующих нормативных актов, приказов (распоряжений) руководства предприятия. Технические характеристики и требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой участком, а также технологию ее производства знает плохо.

Выполнение участком в установленные сроки производственных заданий не обеспечивает, несмотря на оказываемую руководством предприятия помощь. По итогам 2010 г. участок достиг следующих основных показателей (по сравнению с плановыми): по объему производства продукции (работ, услуг) - 99,0%; по качеству - 98,5%; по номенклатуре (ассортименту) - 100,0%, по ритмичности сдачи - 98,0%.

На участке отсутствуют условия для повышения производительности труда, снижения трудоемкости продукции, повышения коэффициента сменности работы оборудования, экономного расходования сырья, материалов, топлива, энергии, сокращения издержек. Подготовка производства организуется, как правило, с нарушением установленных сроков.

Контроль над соблюдением технологических процессов осуществляет нерегулярно, над выявлением и устранением причин их нарушения не работает. От участия в разработке новых и совершенствовании действующих технологических процессов и режимов производства, оптимизации производственных графиков самоустранился.

Проверку качества выпускаемой участком продукции переложил на подчиненных. Разработке и внедрению мероприятий по предупреждению брака в работе должного внимания не уделяет. Выполнение подчиненными норм выработки, правильное использование производственных площадей, оборудования, оргтехоснастки не обеспечивает. Деятельность производственных бригад координирует безграмотно.

Медленно внедряет прогрессивные формы организации труда. Систематически допускает нарушения в порядке расходования фонда оплаты труда, установленного участку, оформление первичных документов по учету рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев производит с ошибками (в ряде случаев - с грубыми).

Соблюдение подчиненными правил охраны труда и техники безопасности, правил внутреннего трудового распорядка контролирует нерегулярно. Распространению среди подчиненных передового опыта содействует мало. Работой по повышению квалификации и профессионального мастерства подчиненных, обучению их вторым и смежным профессиям руководит инертно. Другие должностные полномочия мастера участка выполняет в основном удовлетворительно.

Над совершенствованием личной профессиональной подготовки не работает, к овладению новыми знаниями в области производства не стремится. Плохо знает современные программно-технические средства обработки информации, методами деловой коммуникации владеет слабо. Обладает низкой работоспособностью, безынициативен. За своим внешним видом, физической формой не следит.

В сложных ситуациях действует без должного учета реально складывающейся производственной ситуации. Решения по вопросам деятельности участка принимает недостаточно обоснованные, в некоторых случаях ошибочные.

С коллегами поддерживает неприязненные, натянутые отношения, авторитетом у них не пользуется. Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности в целом соблюдает. Склонен к грубости, вспыльчивости в общении. Критику в свой адрес воспринимает агрессивно, над устранением имеющихся недостатков не работает.

Выводы:

1. Занимаемой должности не соответствует.

2. В связи с низкими профессиональными качествами и наличием неснятого дисциплинарного взыскания представляется целесообразным досрочно расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.



Источник - "Резюме, характеристики, рекомендации", "Налоговый вестник"


, заглавная страница
Похожие документы