Оценка соответствия численности иностранной рабочей силы по видам деятельности и квалификационным группам потребности работодателей
Документ относится к группе «Оценка». Рекомендуем сохранить ссылку на эту страницу в своем социальном профиле или скачать файл в удобном вам формате.
Приложение N 5 к Методике оценки эффективности использования ИРС
Оценка соответствия численности ИРС по видам деятельности и квалификационным группам потребности работодателей ------------------------------------------------------------------------------------- ¦ ¦ Укрупненные виды ¦ Укрупненные ¦ ¦ ¦ деятельности ¦квалификационные группы ¦ ¦ +----------------------------+------------------------+ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ ... ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +-----------------------------+----+-----+-----+-----+-----+------+-----+-----------+ ¦Численность ИРС, человек ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+----+-----+-----+-----+-----+------+-----+-----------+ ¦Потребность в ИРС (по заявкам¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодателей), человек ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+----+-----+-----+-----+-----+------+-----+-----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+----+-----+-----+-----+-----+------+-----+-----------+ ¦ ¦ +-----------------------------------------------------------------------------------+ ¦ ¦ +-----------------------------------------------------------------------------------+ ¦ Шкала ¦ Оценка соответствия ¦ Оценка ¦ Оценка ¦ ¦ соответствия ¦ численности ИРС по ¦ соответствия ¦ соответствия ¦ ¦ численности ИРС ¦ укрупненным видам ¦численности ИРС по¦ совокупной ¦ ¦ потребности ¦ деятельности потребности ¦ укрупненным ¦ численности ИРС ¦ ¦ работодателей ¦ работодателей ¦ квалификационным ¦ потребности ¦ ¦ ¦ ¦ группам ¦ работодателей ¦ ¦ ¦ ¦ потребности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работодателей ¦ ¦ ¦ +---------------------------+------------------+-----------------+ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ ... ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ ¦ +------------------+---+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------+-----------------+ ¦Соответствует ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦потребности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодателей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+---+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------+-----------------+ ¦Недостаточна для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦удовлетворения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦потребности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодателей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+---+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------+-----------------+ ¦Избыточна ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(превышает ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦потребность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодателей) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ -------------------+---+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------+------------------ ------------------------------------------------------------------ ¦Заключение о соответствии численности ИРС потребности¦ ¦работодателей в отчетном периоде: ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------
Пояснения к заполнению приложения N 5:
1. Данная таблица-шкала используется для оценки соответствия численности ИРС, привлеченной в отчетном году, потребности работодателей в том же году.
2. Нужная клетка отмечается знаком "X" (одна клетка в каждой колонке).
Источник - Приказ Минздравсоцразвития России от 17.09.2007 № 604
Похожие документы
- Оценка результатов реализации мер правового регулирования
- Оценка результатов реализации долгосрочной целевой программы городского округа Железнодорожный Московской области "Профилактика преступлений и иных правонарушений на территории города Железнодорожного на 2009-2011 годы"
- Оценка производственного признака, угрожающего непрерывности деятельности аудируемого лица. Признак - увольнение основного управленческого персонала без должной замены (РД - НП - ПРП - УУП) (образец заполнения)
- Оценка производственного признака, угрожающего непрерывности деятельности аудируемого лица. Признак - потеря рынка сбыта, лицензии или основного поставщика (РД - НП - ПРП - ПРСЛОП) (образец заполнения)
- Оценка применения мер государственного регулирования в сфере реализации государственной программы