Оценка сотрудника по результатам работы в период испытания
Документ относится к группе «Оценка». Рекомендуем сохранить ссылку на эту страницу в своем социальном профиле или скачать файл в удобном вам формате.
УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ООО "Страна персонала" ______________________ __ ___________ 20__ г. Оценка сотрудника по результатам работы в период испытания Сотрудник (Ф.И.О.) ________________________________________________________ Структурное подразделение ___________________ Должность ___________________ Испытательный срок __________________ (дней) Дата начала работы __________________ 20__ г. Дата окончания испытания ____________ 20__ г. Непосредственный руководитель _____________________________________________ 1. Таблица оценки работы сотрудника (заполняется непосредственным руководителем): --------------------------------------------------------------------------- ¦ Критерии/оценки ¦Отлично¦Хорошо¦Удовлетворительно¦Неудовлетворительно¦ +--------------------+-------+------+-----------------+-------------------+ ¦1. Профессионализм ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+-------+------+-----------------+-------------------+ ¦2. Качество работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+-------+------+-----------------+-------------------+ ¦3. Количество работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+-------+------+-----------------+-------------------+ ¦4. Ответственность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+-------+------+-----------------+-------------------+ ¦5. Соблюдение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦интересов компании ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+-------+------+-----------------+-------------------+ ¦6. Инициатива ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+-------+------+-----------------+-------------------+ ¦7. Умение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выстраивать ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отношения с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коллегами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ---------------------+-------+------+-----------------+-------------------- 2. Конкретные достижения/недостатки: ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 3. Рекомендации непосредственного руководителя (перевести на другую должность, изменить заработную плату и т.д.) ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Непосредственный руководитель ________ ____________ Дата __ _______ 20__ г. Подпись Ф.И.О. 4. Комментарии отдела кадров: ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Начальник отдела кадров ____________ ___________ Дата __ __________ 20__ г. Подпись Ф.И.О.
Источник - "Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, № 9
Похожие документы
- Оценка соответствия численности иностранной рабочей силы по видам деятельности и квалификационным группам потребности работодателей
- Оценка результатов реализации мер правового регулирования
- Оценка результатов реализации долгосрочной целевой программы городского округа Железнодорожный Московской области "Профилактика преступлений и иных правонарушений на территории города Железнодорожного на 2009-2011 годы"
- Оценка производственного признака, угрожающего непрерывности деятельности аудируемого лица. Признак - увольнение основного управленческого персонала без должной замены (РД - НП - ПРП - УУП) (образец заполнения)
- Оценка производственного признака, угрожающего непрерывности деятельности аудируемого лица. Признак - потеря рынка сбыта, лицензии или основного поставщика (РД - НП - ПРП - ПРСЛОП) (образец заполнения)