19 апреля 2024 года, пятница 05:09
В базе 55 000 документов За неделю добавлено +27

Памятка новому сотруднику государственного учреждения здравоохранения (образец заполнения)

Документ относится к группе «Памятка». Рекомендуем сохранить ссылку на эту страницу в своем социальном профиле или скачать файл в удобном вам формате.

Примерный образец



Памятка новому сотруднику ГУЗ "ЯРОБ"

                 Ф.И.О. ___________________________________
Подразделение ______________________________


Руководство нашей больницы поздравляет вас с первым рабочим днем и надеется, что вы успешно пройдете свой испытательный период и станете полноправным сотрудником ГУЗ "Якутская республиканская офтальмологическая больница".



    Руководитель вашего подразделения _____________________________________
Тел. ______________________


Вам необходимо помнить:

- Режим работы - с 08.00 ч до ____ ч. У руководителей рабочий день ненормированный. Обед - с 12.00 до 13.00 ч.

- В случае неявки на работу необходимо до 12.00 ч сообщить о причинах своего отсутствия непосредственному руководителю или в отдел кадров.

- При смене места прописки и проживания необходимо представить информацию начальнику отдела кадров в течение 3-х дней.

- При изменении состава семьи необходимо представить информацию начальнику отдела кадров.

- При получении документов, подтверждающих ваше дополнительное образование, необходимо копию документа представить начальнику отдела кадров.

- Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц - 5-го и 20-го числа каждого месяца - в кассе ГУЗ "ЯРОБ".

- Вы можете взять очередной отпуск через 6 месяцев работы в ГУЗ "ЯРОБ" согласно графику отпусков, который составляет ваш линейный руководитель. Отпускной период составляет 66 календарных дней. Рекомендуется отпуск делить на 2 периода.

- Все заявления и служебные записки необходимо первоначально визировать у своего непосредственного руководителя.



По всем возникающим вопросам вы можете обратиться к наставнику, руководителю подразделения или к заместителю главного врача по организационно-методической работе.



Источник - "Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2010, № 11