Положение о группе юридического обеспечения

            Наименование предприятия (организации, учреждения)
в соответствии с учредительными документами
---------------------------------------------------------------------------

ПОЛОЖЕНИЕ                                           УТВЕРЖДАЮ
о группе                                     Генеральный директор
юридического обеспечения  1
подпись
01.09.2012           N 70-п                               О.Р. Петров
г. Вологда                                     31  августа   12
(наименование места издания)                           "--" ------- 20-- г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с... (указать основание со ссылкой на дату и номер соответствующего решения: приказа, поручения и т.д.).

1.2. Настоящее положение регулирует повседневную деятельность группы юридического обеспечения... (указать наименование предприятия (организации, учреждения) в соответствии с учредительными документами) (далее - предприятие) и устанавливает:

1.2.1. Организационно-правовой статус группы.

1.2.2. Перечень задач группы в области организации юридического обеспечения деятельности предприятия.

1.2.3. Полномочия группы, а также порядок ее взаимодействия с другими структурными подразделениями (должностными лицами) предприятия по вопросам юридического обеспечения деятельности предприятия.

1.2.4. Ответственность группы за ненадлежащую организацию юридического обеспечения деятельности предприятия.

1.2.5. Иное (указать конкретно).

1.3. Группа юридического обеспечения - структурное подразделение предприятия, предназначенное для реализации комплекса задач по юридическому обеспечению деятельности предприятия. Для обеспечения повседневной деятельности группа имеет печать с обозначением своего полного и сокращенного наименования и указанием на принадлежность к предприятию (на правах одного из его структурных подразделений), а также штампы и бланки установленного предприятием вида.

1.4. Целью деятельности группы является юридическое обеспечение деятельности предприятия в соответствии с его потребностями.

1.5. Непосредственное руководство группой осуществляет ее начальник, являющийся непосредственным начальником всех сотрудников группы. Начальник группы подчиняется генеральному директору предприятия, назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора по представлению аттестационной комиссии предприятия.

1.6. В интересах надлежащей организации юридического обеспечения в составе группы могут создаваться временные самостоятельные участки работы (проектные группы). Штатное расписание группы ежегодно утверждается (в т.ч. в порядке уточнения) генеральным директором предприятия по представлению начальника группы.

1.7. В своей повседневной деятельности группа руководствуется:

1.7.1. Нормативными правовыми актами по вопросам организации юридического обеспечения субъектов экономической деятельности.

1.7.2. Нормативными актами территориальных и отраслевых (ведомственных) органов управления, по отношению к которым предприятие занимает подчиненное положение.

1.7.3. Учредительными документами предприятия.

1.7.4. Локальными нормативными актами предприятия, коллективным договором (если последний принят данным работодателем).

1.7.5. Настоящим положением.

1.7.6. Приказами генерального директора предприятия.

1.7.7. Иное (указать конкретно).

1.8. Работа сотрудников группы регламентируется соответствующими должностными инструкциями.

1.9. Организационно-правовое, информационное, кадровое, финансовое и материально-техническое обеспечение группы осуществляется за счет ресурсов предприятия.

1.10. Нормирование труда сотрудников группы, расчет их общей численности, а также распределение и постановка заданий осуществляются на основе действующих Единых норм времени и выработки, инв. N... (указать конкретно).

1.11. Условия труда сотрудников группы, организация их рабочих мест определяются и регулируются в соответствии с действующими внутриотраслевыми стандартами, санитарными нормами, инв. N... (указать конкретно).

1.12. Порядок оплаты труда сотрудников группы устанавливается положением о материальном стимулировании предприятия в соответствии с условиями, предусмотренными соответствующими трудовыми договорами.

1.13. Порядок привлечения сотрудников группы к дисциплинарной ответственности устанавливается положением о дисциплине и Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.

1.14. Положение о группе утверждается генеральным директором предприятия по представлению начальника группы. Нормы и правила, содержащиеся в настоящем положении, являются обязательными для исполнения всеми сотрудниками группы.

1.15. Иное (указать конкретно).

II. Задачи группы

2.1. В целях надлежащего юридического обеспечения деятельности предприятия группа решает следующие задачи:

а) подготавливает либо участвует в подготовке (анализирует, проводит правовую экспертизу, готовит заключения) проектов локальных нормативных правовых актов, приказов и распоряжений, издаваемых генеральным директором, его заместителями;

б) проводит правовую экспертизу проектов письменных ответов во исполнение нормативных правовых актов, постановлений, приказов, указаний, предписаний, запросов и т.п. уполномоченных органов власти (управления) (соответствующих должностных лиц), а также письменных ответов на обращения граждан, поступившие в адрес предприятия;

в) подготавливает самостоятельно или совместно с другими структурными подразделениями предложения об изменении или отмене (признании утратившими силу) локальных нормативных правовых актов, приказов и распоряжений;

г) визирует проекты документов, представляемых на подпись генеральному директору (по перечню, установленному Инструкцией по делопроизводству (документационному обеспечению деятельности) предприятия);

д) принимает участие в разработке предложений по совершенствованию организации юридического обеспечения деятельности предприятия;

е) обобщает результаты юридического обеспечения деятельности предприятия;

ж) представляет в установленном порядке интересы предприятия в судах и других компетентных органах;

з) осуществляет систематизированный учет и хранение нормативных правовых актов;

и) обеспечивает юридическое сопровождение деятельности обособленных подразделений предприятия (при их наличии);

к) оказывает работникам юридическое содействие по вопросам, относящимся к защите их законных прав и интересов, в том числе посредством:

- предоставления консультаций в устной и письменной форме;

- составления заявлений, жалоб, ходатайств и других аналогичных документов;

- представления интересов граждан в гражданском судопроизводстве, исполнительном производстве по гражданским делам, в органах местного самоуправления, общественных объединениях и иных организациях;

л) подготавливает для руководства предприятия справочные материалы (обзоры, комментарии, дайджесты, справки и др.) по налоговому, экологическому, трудовому законодательству;

м) выполняет иные задачи по юридическому обеспечению деятельности предприятия.

2.2. В зависимости от изменений в потребностях предприятия в области юридического обеспечения задачи группы могут уточняться.

2.3. Иное (указать конкретно).

III. Полномочия группы

3.1. В интересах надлежащего осуществления своей деятельности группа наделяется соответствующими полномочиями: правами и обязанностями.

3.2. Группа имеет право:

3.2.1. Запрашивать у должностных лиц предприятия, а также органов управления (власти), сторонних организаций (предприятий, учреждений) сведения о...

3.2.2. Требовать в установленных случаях представления документов...

3.2.3. Давать разъяснения и рекомендации по вопросам, относящимся к компетенции группы.

3.2.4. Давать должностным лицам предприятия обязательные для исполнения указания (предписания) по вопросам, относящимся к компетенции группы.

3.2.5. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по вопросам организации юридического обеспечения его деятельности.

3.2.6. Вести переписку по вопросам, относящимся к компетенции группы.

3.2.7. Осуществлять взаимодействие с органами власти (управления), сторонними организациями (предприятиями, учреждениями) по вопросам, относящимся к компетенции группы.

3.2.8. Визировать проекты документов, подготовленных другими подразделениями предприятия, если в таких документах затрагиваются вопросы, относящиеся к компетенции группы.

3.2.9. Представлять (через уполномоченных должностных лиц) интересы предприятия на протокольных мероприятиях, в ходе которых затрагиваются вопросы, относящиеся к компетенции группы.

3.2.10. Оформлять и выдавать в соответствии с действующими на предприятии правилами по письменным запросам (заявлениям) акты, справки, заключения, выписки и иные аналогичные документы.

3.2.11. Осуществлять регулярный контроль за исполнением должностными лицами предприятия требований, предъявляемых к организации юридического обеспечения, периодически информировать соответствующих лиц, а также руководство предприятия о результатах контроля.

3.2.12. Иное (указать конкретно).

3.3. Группа обязана:

3.3.1. Выполнять возложенные на нее задачи своевременно, полно и качественно, в соответствии с нормативными актами, документами планирования и приказами руководителя предприятия.

3.3.2. Поддерживать условия, обеспечивающие требуемую эффективность работы по организации юридического обеспечения.

3.3.3. Обеспечивать сохранность сведений, составляющих охраняемую законом тайну, включая ставшие известными в связи с выполнением задач по предназначению персональных данных сотрудников предприятия.

3.3.4. Представлять органам управления (власти), сторонним организациям (предприятиям, учреждениям) информацию по вопросам, отнесенным к компетенции группы, в соответствии с действующими на предприятии правилами.

3.3.5. Представлять руководству предприятия отчет о результатах работы по организации юридического обеспечения не позднее... числа месяца, следующего за отчетным.

3.3.6. Иное (указать конкретно).

IV. Взаимодействие группы

4.1. В интересах надлежащего осуществления своей работы группа организует взаимодействие с другими структурными подразделениями и должностными лицами предприятия, а в необходимых случаях - с органами власти (управления), сторонними организациями (предприятиями, учреждениями) в соответствии с нижеследующим порядком:

---------------------------------------------------------------------------
¦ N ¦  Наименование взаимодействующего ¦         Основные вопросы         ¦
¦п/п¦             субъекта             ¦          взаимодействия          ¦
+---+----------------------------------+----------------------------------+
¦       А. Взаимодействие с органами власти (управления), сторонними      ¦
¦               организациями (предприятиями, учреждениями)               ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦   ¦                ...               ¦                ...               ¦
+---+----------------------------------+----------------------------------+
¦      Б. Взаимодействие со структурными подразделениями предприятия      ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦   ¦                ...               ¦                ...               ¦
+---+----------------------------------+----------------------------------+
¦           В. Взаимодействие с должностными лицами предприятия           ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦   ¦                ...               ¦                ...               ¦
----+----------------------------------+-----------------------------------

4.2. В зависимости от изменений в потребностях предприятия в области юридического обеспечения порядок взаимодействия группы может уточняться.

4.3. Иное (указать конкретно).

V. Ответственность группы

5.1. Группа несет ответственность:

5.1.1. За надлежащее выполнение возложенных на нее задач.

5.1.2. За соблюдение нормативных актов, выполнение плановых показателей работы и приказов генерального директора предприятия.

5.1.3. Иное (указать конкретно).

5.1.4. Сотрудники группы несут дисциплинарную ответственность за исполнение своих полномочий в объеме, предусмотренном заключенными с ними трудовыми договорами и должностными инструкциями. Порядок привлечения сотрудников к дисциплинарной ответственности определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.1.5. Иное (указать конкретно).

Наименование должности

(разработчика проекта)

    Подпись                            И.О. Фамилия

"__"_____________ 20__ г.

Источник - "Справочник руководителя организации", "Налоговый вестник"