17 октября 2021 года, 05:28
В базе 55 000 документов За неделю добавлено +27

Положение о молодом специалисте унитарного предприятия (образец заполнения)

Документ относится к группе «Положение». Рекомендуем сохранить ссылку на эту страницу в своем социальном профиле или скачать файл в удобном вам формате.

Примерный образец



       ФГУП "АУВД"                                         УТВЕРЖДАЮ
------------------------                             Генеральный директор
наименование организации                           ------------------------
наименование должности
руководителя организации


ПОЛОЖЕНИЕ

10.02.2011   33-к                   Смелый                   С.С Смелый
---------- N ----                  --------             -------------------
О молодом специалисте               подпись             расшифровка подписи
унитарного предприятия

10  февраля   11
"--" ------- 20-- г.


1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о молодом специалисте предприятия ФГУП "АУВД" (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также локальными нормативными актами ФГУП "АУВД" (далее по тексту - Предприятие).

1.2. Положение определяет статус и обязанности молодого специалиста, предоставляемые ему гарантии и компенсации, а также обязанности Предприятия по отношению к молодому специалисту.

1.3. Настоящее Положение направлено на привлечение молодых специалистов на работу, закрепление их на Предприятии, расширение предоставляемых им законодательством социальных гарантий.

1.4. Положение распространяется на молодых специалистов Предприятия и его структурных подразделений.



2. Статус молодого специалиста

2.1. К молодым специалистам относятся выпускники образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования (далее - учебные заведения) очной формы обучения в возрасте до тридцати лет, принятые на работу на Предприятие в год окончания учебы в соответствии с договором о целевой подготовке специалиста или на основании направления, выданного учебным заведением по согласованию с Предприятием.

2.2. Статус молодого специалиста - это совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника учебного заведения со дня заключения им трудового договора с представителем работодателя в лице директора Предприятия.

2.3. Статус молодого специалиста действует в течение трех лет со дня поступления молодого специалиста на работу на Предприятие.

2.4. Статус молодого специалиста продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:

2.4.1. Призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

2.4.2. Направление на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы.

2.4.3. Направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет.

2.4.4. Предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.5. Статус молодого специалиста до истечения срока его действия утрачивается в следующих случаях:

2.5.1. Расторжение трудового договора по инициативе молодого специалиста.

2.5.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия молодого специалиста по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

2.5.3. Невыполнение обязанностей молодого специалиста, установленных настоящим Положением.

2.6. Решение об утрате статуса молодого специалиста до истечения срока его действия по основаниям, указанным в п. 2.5.3 настоящего Положения, принимается комиссией, созданной приказом директора Предприятия, в состав которой включаются представители администрации и работников на паритетной основе.

2.7. Выпускники учебных заведений принимаются на работу на Предприятие на должности, замещаемые специалистами с высшим и средним профессиональным образованием в соответствии со специальностью и квалификацией, полученной ими в учебном заведении.

2.8. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации испытательный срок молодому специалисту при приеме на работу не устанавливается.

2.9. Для скорейшей адаптации молодого специалиста и приобретения им профессиональных навыков (допуска к самостоятельной работе) организуется на срок до шести месяцев наставничество (стажировка) в соответствии с приказом директора Предприятия о закреплении молодого специалиста за наставником (инструктором).

2.10. Молодой специалист не подлежит аттестации в течение срока действия статуса молодого специалиста.

2.11. На молодого специалиста распространяются все требования трудового законодательства Российской Федерации, правил внутреннего трудового распорядка Предприятия.

2.12. Молодые специалисты в своей работе должны руководствоваться следующими основными принципами:

2.12.1. Приложение максимума усилий для приобретения и развития профессиональных знаний и навыков.

2.12.2. Ответственное выполнение поставленных производственных задач, соблюдение производственной и трудовой дисциплины, точность и аккуратность при исполнении порученной работы.

2.12.3. Стремление овладеть смежными профессиями для обеспечения оптимальной организации трудового и производственного процессов.

2.12.4. Проявление инициативы в поиске новых технических и организационных решений, направленных на повышение эффективности работы Предприятия.

2.12.5. Уважительное отношение к традициям Предприятия, развитие корпоративной культуры, умение взаимодействовать с другими работниками и руководством, решать проблемы объективно и бесконфликтно, строить взаимоотношения на основе уважения к личности, обеспечивать благоприятный климат в трудовом коллективе Предприятия.



3. Обязанности Предприятия

3.1. Предприятие, признавая значительную роль молодых специалистов в деятельности Предприятия, принимает на себя следующие обязательства:

3.1.1. Гарантировать предоставление молодому специалисту должности в соответствии с полученной им в учебном заведении специальностью и квалификацией, а также требованиями квалификационных характеристик должностей руководителей и специалистов.

3.1.2. Создавать условия для производственной и профессиональной адаптации молодых специалистов.

3.1.3. Способствовать развитию деловой карьеры молодого специалиста с учетом его профессиональных знаний, деловых и личностных качеств.

3.1.4. Направлять молодого специалиста на семинары, стажировку, курсы повышения квалификации с целью углубления знаний в своей профессиональной сфере, сфере управления, производственно-хозяйственной и иной деятельности в соответствии с правилами, установленными нормативно-правовыми и локальными актами, а также с учетом его профессионального уровня.

3.1.5. Рассматривать и планировать должностные перемещения молодого специалиста с учетом его служебных характеристик, профессиональной компетенции и личностных качеств.

3.1.6. Создавать условия, включая предоставление льгот по приобретению жилья, способствующие активному участию молодых специалистов в социально-экономическом, общественном и корпоративном развитии Предприятия.

3.1.7. Создавать условия для физического воспитания и физического развития молодых специалистов, для обеспечения ведения ими здорового образа жизни.

3.1.8. Создавать условия, обеспечивающие формирование у молодых специалистов гражданско-патриотической позиции, воспитание уважения к ветеранам, традициям и культуре Предприятия.

3.1.9. Проводить соревнования, конкурсы и другие мероприятия с участием молодых специалистов.

3.1.10. Обеспечивать дифференцированный подход и индивидуальную работу с молодыми специалистами, направленную на наиболее полное использование и развитие их творческого, инновационного и научного потенциала, ежегодно проводить оценку соответствия уровня подготовки молодых специалистов потребностям Предприятия.



4. Гарантии и компенсации, предоставляемые молодому специалисту

4.1. Молодым специалистам предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, нормативно-правовыми и локальными актами, коллективным договором Предприятия, а также настоящим Положением.

4.2. Молодым специалистам, при условии их дальнейшей работы на Предприятии не менее пяти лет, в течение трех лет после окончания обучения по специальности осуществляются ежегодные дополнительные выплаты в размере:

- 5% годового заработка за первый рабочий год после окончания обучения;

- 10% среднего годового заработка за второй рабочий год после окончания обучения;

- 15% среднего годового заработка за третий рабочий год после окончания обучения.

4.2.1. Ежегодные дополнительные выплаты осуществляются в течение семи календарных дней, соответственно следующих за первым, вторым и третьим рабочим годом, исчисляемым со дня поступления на работу молодого специалиста на Предприятие.

4.3. Молодому специалисту в стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет, включается время обучения в образовательных учреждениях высшего или среднего профессионального образования, если в течение трех месяцев после окончания учебного заведения он поступил на работу на Предприятие.

4.4. Молодым специалистам ежемесячно компенсируются фактические расходы на содержание детей в дошкольных образовательных учреждениях в сумме, не превышающей одного минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.



5. Обязанности молодого специалиста

5.1. Молодой специалист обязан:

- выполнять требования трудового законодательства Российской Федерации, правил внутреннего трудового распорядка и иных нормативных правовых и локальных нормативных актов;

- проявлять творческую инициативу, участвовать в разработке и внедрении рационализаторских предложений;

- изучать научно-техническую литературу, новую технику и современные технологии в целях совершенствования своего профессионального уровня;

- устранять выявленные недостатки в своей работе;

- проявлять стремление к выполнению сложной и ответственной работы;

- соблюдать общепринятые морально-этические нормы;

- возвратить полностью денежные средства, выплаченные ему в соответствии с п. 4.2 настоящего Положения, в случае если он до истечения пяти лет работы на Предприятии уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Конкретные сроки возврата данных денежных средств предусматриваются в дополнительном соглашении к трудовому договору.

5.2. В случаях, указанных в п. 2.5 настоящего Положения, молодой специалист, принятый на работу на Предприятие в соответствии с договором о целевой подготовке, обязан возместить Предприятию денежные средства, выплаченные учебному заведению за его обучение, пропорционально отработанному времени. Конкретные сроки возврата данных денежных средств предусматриваются в ученическом договоре и дополнительном соглашении к трудовому договору.



6. Заключительные положения

6.1. Действие Положения распространяется на всех молодых специалистов, работающих на Предприятии.

6.2. Все вопросы, не урегулированные настоящим Положением, регулируются законодательством Российской Федерации.



Источник - "Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, № 6