Приказ о расторжении трудового договора. Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Унифицированная форма № Т-8 (образец заполнения)

Приказ о расторжении трудового договора. Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (образец заполнения)

Унифицированная форма N Т-8

Утверждена
Постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 N 1

                                                                 ----------
¦  Код   ¦
+--------+
Открытое акционерное общество "Карпаты"      Форма по ОКУД ¦0301006 ¦
(ОАО "Карпаты")                                 +--------+
-------------------------------------------------------- по ОКПО ¦12345678¦
(наименование организации)                          ----------

-------------------------
¦   Номер   ¦   Дата    ¦
¦ документа ¦составления¦
+-----------+-----------+
¦    8/у    ¦02.04.2013 ¦
ПРИКАЗ    ------------+------------
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового
договора с работником (увольнении)

17   ноября    05      78/05-тд

Прекратить действие трудового договора от "--" -------- 20-- г. N --------,

                                           02   апреля    13
уволить "--" -------- 20-- г.
(ненужное зачеркнуть)

-----------------
¦Табельный номер¦
+---------------+
Федорову Галину Семеновну               ¦     0987      ¦
----------------------------------------------------------+----------------
(фамилия, имя, отчество)
отдел комплектования
---------------------------------------------------------------------------
(структурное подразделение)
комплектовщик
---------------------------------------------------------------------------
(должность (специальность, профессия), разряд,
класс (категория) квалификации)
___________________________________________________________________________

неоднократное неисполнение  работником  без  уважительных  причин  трудовых
обязанностей, при наличии дисциплинарного  взыскания,  пункт 5 части первой
статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
---------------------------------------------------------------------------
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))
___________________________________________________________________________

1. Докладная записка заместителя генерального
директора Иванова И.И. от 26.03.2013.
2. Объяснительная записка Федоровой Г.С.
от 26.03.2013.
3. Приказ от 15.06.2012 N 7-лс "О применении
к Федоровой Г.С. меры дисциплинарного взыскания
в виде замечания".
4. Приказ от 04.12.2012 N 25-лс "О применении
к Федоровой Г.С. меры дисциплинарного взыскания
в виде выговора".
Основание (документ, ------------------------------------------------------
номер, дата):              (заявление работника, служебная записка,
медицинское заключение и т.д.)

Директор          Сазонов      К.П. Сазонов

Руководитель организации ------------------ ---------------- --------------

                             (должность)    (личная подпись)  (расшифровка
подписи)

С приказом (распоряжением)

работник ознакомлен ________________________ "__" _________ 20__ г.

                               (личная подпись)

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от "__" __________ 20__ г. N __) рассмотрено

Г.С. Федорова отказалась от ознакомления

с данным приказом под подпись, составлен акт от 02.04.2013.

Инспектор по кадрам Крылова Е.Н. Крылова

02.04.2013