01 августа 2021 года, 00:56
В базе 55 000 документов За неделю добавлено +28

Приказ о создании комиссии и проведении служебного расследования по факту хищения на рабочем месте

Документ относится к группе «Приказ». Рекомендуем сохранить ссылку на эту страницу в своем социальном профиле или скачать файл в удобном вам формате.
               ____________________________________________
(наименование работодателя)

Приказ N ___
о создании комиссии и проведении служебного расследования
по факту хищения на рабочем месте

г. __________                                        "___"_________ ____ г.

В    связи   с   установлением   факта   хищения   на   рабочем   месте
_____________________________ _____________________________________________
(должность, Ф.И.О. работника)    (вид, наименование, индивидуализирующие
признаки ценностей)
в количестве _____________ на сумму _____ (_______________) рублей в период
_____________________, принадлежащих ______________________________________
(наименование работодателя)
(или: ______________________________________________).
(наименование или Ф.И.О. третьего лица, адрес)

Приказываю:

1.  Сформировать  комиссию  для  проведения  служебного расследования в
следующем составе:
- председатель комиссии - ____________________________________________;
(должность, Ф.И.О. специалиста)
- член комиссии - ____________________________________________________;
(должность, Ф.И.О. специалиста)
- член комиссии - ____________________________________________________.
2. Провести в период с "___"_______ ____ г. по "___"_______ ____ г.  1
служебное расследование для установления причин его возникновения.
3. Истребовать от _______________________________ письменное объяснение
(должность, Ф.И.О. работника)
для установления причины возникновения ущерба.
4. Контроль исполнения приказа возложить на __________________________.
(должность, Ф.И.О. руководителя)

Руководитель                        ________________/__________________

С приказом ознакомлены:

________________/__________________             "___"__________ ____ г.
________________/__________________             "___"__________ ____ г.
________________/__________________             "___"__________ ____ г.
________________/__________________             "___"__________ ____ г.


1 Согласно ст. 248 Трудового кодекса РФ распоряжение о взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.