Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Увольнение вследствие неоднократного неисполнения работником, имеющим дисциплинарное взыскание, без уважительных причин трудовых обязанностей. Унифицированная форма № Т-8 (образец заполнения). Вариант 2

Унифицированная форма N Т-8

Утверждена
Постановлением
Госкомстата России
от 05.01.2004 N 1

                                                         ---------
¦  Код  ¦
+-------+
Форма по ОКУД ¦0301006¦
Закрытое акционерное общество "Омега"              +-------+
------------------------------------------------ по ОКПО ¦       ¦
наименование организации                       ---------

-----------------------
¦  Номер  ¦   Дата    ¦
¦документа¦составления¦
+---------+-----------+
¦  303-п  ¦ 13.07.2013¦
ПРИКАЗ ----------+------------
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового
договора с работником (увольнении)

18    08    10      220
Прекратить действие трудового договора от "--" ----- 20-- г. N --,
13    07    13
уволить "--" ----- 20-- г.
(ненужное зачеркнуть)

-----------------
¦Табельный номер¦
+---------------+
Алексеева Бориса Васильевича          ¦      440      ¦
------------------------------------------------------------------
фамилия, имя, отчество
Производственный отдел N 2
------------------------------------------------------------------
структурное подразделение
мастер
------------------------------------------------------------------
должность (специальность, профессия), разряд,
класс (категория) квалификации
__________________________________________________________________

в связи с расторжением трудового договора по инициативе
работодателя вследствие неоднократного неисполнения работником,
имеющим дисциплинарное взыскание, без уважительных причин трудовых
обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
------------------------------------------------------------------
основание прекращения (расторжения) трудового
договора (увольнения)
__________________________________________________________________

Трудовой договор от 18 августа 2010 г. N 220,
приказ от 11.08.2010 N 960-п "О привлечении к
дисциплинарной   ответственности    Алексеева
Б.В.",    докладная     записка    начальника
производственного  отдела от 06.07.2012  N 2,
справка  отдела   кадров   от   07.07.2012  о
работниках,        считающихся       имеющими
дисциплинарные    взыскания,   объяснительная
Алексеева  Б.В.  от  08.07.2013,  уведомление
Алексеева Б.В.  о  предстоящем  увольнении от
Основание (документ, 09.07.2012
номер, дата): ----------------------------------------------------
заявление работника, служебная записка,
медицинское заключение и т.д.

Я.Э. Юркович
Руководитель организации ___________ _________ -------------------
должность   личная   расшифровка подписи
подпись

С приказом (распоряжением)  Б.В. Алексеев     13     07      13
работник ознакомлен    -------------------- "---" -------- 20-- г.
личная подпись

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
10    07    13      1
(от "--" ----- 20-- г. N --) рассмотрено

Источник - "Кадровый вопрос", 2013, № 9