Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником, имеющим дисциплинарное взыскание, трудовых обязанностей без уважительных причин. Унифицированная форма № Т-8 (образец заполнения)
Документ относится к группе «Распоряжение». Рекомендуем сохранить ссылку на эту страницу в своем социальном профиле или скачать файл в удобном вам формате.
Унифицированная форма N Т-8
---------- ¦ Код ¦ +--------+ Общество с ограниченной ответственностью Форма по ОКУД ¦ 0301006¦ "Заря" (ООО "Заря") +--------+ ------------------------------------------------ по ОКПО ¦75604211¦ наименование организации ---------- ----------------------- ¦ Номер ¦ Дата ¦ ¦документа¦составления¦ +---------+-----------+ ¦ 98 ¦ 09.11.2012¦ ПРИКАЗ ----------+------------ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) 22 мая 07 10 Прекратить действие трудового договора от "--" ------ 20-- г. N --, 09 ноября 12 уволить "--" ------ 20-- г. (ненужное зачеркнуть) ----------------- ¦Табельный номер¦ +---------------+ Нагаеву Елизавету Владимировну ¦ 12 ¦ -------------------------------------------------+---------------- фамилия, имя, отчество Бухгалтерия ------------------------------------------------------------------ структурное подразделение бухгалтер ------------------------------------------------------------------ должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации ------------------------------------------------------------------ основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) __________________________________________________________________ приказ о наложении дисциплинарного взыскания от 20.06.2012 N 56 (в виде замечания), приказ о наложении дисциплинарного взыскания от 03.09.2012 N 74 (в виде выговора), докладная записка от 02.11.2012 N 27, объяснительная записка от 02.11.2012 N 23, приказ о применении меры дисциплинарного взыскания Основание (документ, в виде увольнения от 06.11.2012 N 95 номер, дата): ---------------------------------------------------- заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д. Генеральный директор Попов А.В. Попов Руководитель организации ----------- --------- ------------------- должность личная расшифровка подписи подпись С приказом (распоряжением) Нагаева 09 ноября 12 работник ознакомлен -------------------- "---" -------- 20-- г. личная подпись Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме (от "__" _____ 20__ г. N __) рассмотрено
Источник - "Новая бухгалтерия", 2013, № 1

Похожие документы
- Приказ (распоряжение) о поощрении работников. Унифицированная форма № Т-11А
- Приказ (распоряжение) о поощрении работника. Унифицированная форма № Т-11
- Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку. Унифицированная форма № Т-9А
- Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку. Унифицированная форма № Т-9
- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении). Унифицированная форма № Т-8А