Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Увольнение в связи с сокращением штата без предупреждения работника о предстоящем увольнении за два месяца с его письменного согласия. Унифицированная форма № Т-8 (образец заполнения)

Унифицированная форма N Т-8

                                                         ---------
¦  Код  ¦
+-------+
Форма по ОКУД ¦0301006¦
+-------+
________________________________________________ по ОКПО ¦       ¦
наименование организации                       ---------

-----------------------
¦  Номер  ¦   Дата    ¦
¦документа¦составления¦
+---------+-----------+
¦    1    ¦ 30.09.2011¦
ПРИКАЗ ----------+------------
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового
договора с работником (увольнении)

01  февраля   11      15
Прекратить действие трудового договора от "--" ------- 20-- г. N --,
26  июня    11
уволить "--" ----- 20-- г.
(ненужное зачеркнуть)

-----------------
¦Табельный номер¦
+---------------+
Л.В. Голопупенко                ¦      0154     ¦
------------------------------------------------------------------
фамилия, имя, отчество
Основное производство
------------------------------------------------------------------
структурное подразделение
начальник производства
------------------------------------------------------------------
должность (специальность, профессия), разряд,
класс (категория) квалификации

в связи с сокращением штата сотрудников без предупреждения
работника об увольнении за два месяца с ее письменного согласия
с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере
двухмесячного среднего заработка, предусмотренной ст. 180 ТК РФ, и
выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка
согласно ст. 178 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской
Федерации
------------------------------------------------------------------
основание прекращения (расторжения) трудового
договора (увольнения)
приказ от 25 июня 2011 г. N 25 "О
реорганизации структуры", письменное согласие
Л.В. Голопупенко от 25.06.2011, протокол
профкома N __ от "__" _______ 20__ г.,
письменное предложение другой работы
от 25.06.2011 N 4, письменный отказ от
Основание (документ, перевода от 25.06.2011
номер, дата): ----------------------------------------------------
заявление работника, служебная записка,
медицинское заключение и т.д.

Руководитель организации ___________ _________ ___________________
должность   личная   расшифровка подписи
подпись

С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен    ____________________ "___" ________ 20__ г.
личная подпись

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от "__" _____ 20__ г. N __) рассмотрено

Источник - "Российский бухгалтер", 2012, № 2