Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с совершением работником виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

                                                Унифицированная форма N Т-8

Утверждена
Постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 N 1

-------------
¦    Код    ¦
+-----------+
Форма по ¦  0301006  ¦
ОКУД ¦           ¦
+-----------+
По ОКПО ¦           ¦
----------------------------------------------------------+------------
(наименование организации)

-----------------------------
¦    Номер    ¦    Дата     ¦
¦  документа  ¦ составления ¦
+-------------+-------------+
ПРИКАЗ      ¦             ¦             ¦
(распоряжение)  --------------+--------------
о прекращении (расторжении) трудового договора
с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора с "___"________ ____ г. N _____,
уволить с "___"________ ____ г. N _____.

(ненужное зачеркнуть)

---------------
¦  Табельный  ¦
¦    номер    ¦
+-------------+
¦             ¦
--------------------------------------------------------+--------------
(фамилия, имя, отчество)

Бухгалтерия
-----------------------------------------------------------------------
(структурное подразделение)

Кассир
-----------------------------------------------------------------------
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)
квалификации)

-----------------------------------------------------------------------
Подп. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

--------------- 1. Докладная записка (акт недостачи и т.д.).
¦  Основание  ¦ 2. Распоряжение о затребовании  письменного  объяснения  по
¦ (документ,  ¦ факту недостачи от "___"________.___ г. N _________.
¦номер, дата) ¦ (при необходимости: 3. Акт о непредоставлении _____________
--------------- письменного объяснения (от "___"_______.____ г. N ______)):
___________________________________________________________________________
(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

Руководитель
организации:
____________________ _____________________ ______________________
(должность)          (личная           (расшифровка подписи)
подпись)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен
_____________________                              "___"_______.____ г.
(личная подпись)

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
"___"_______.____ г. N ______ рассмотрено.

Источник - Кабанов О.М.