24 сентября 2021 года, пятница 02:48
В базе 55 000 документов За неделю добавлено +26

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с однократным грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей - появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Унифицированная форма № Т-8 (образец заполнения)

Документ относится к группе «Распоряжение». Рекомендуем сохранить ссылку на эту страницу в своем социальном профиле или скачать файл в удобном вам формате.

Унифицированная форма N Т-8 Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1



                                                         ---------
¦  Код  ¦
+-------+
Форма по ОКУД ¦0301006¦
ИП Дубинин Петр Георгиевич                 +-------+
------------------------------------------------ по ОКПО ¦4891018¦
наименование организации                       ---------

-----------------------
¦  Номер  ¦   Дата    ¦
¦документа¦составления¦
+---------+-----------+
¦   41-к  ¦ 23.05.2011¦
ПРИКАЗ ----------+------------
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового
договора с работником (увольнении)
14  марта   09      72
Прекратить действие трудового договора от "--" ----- 20-- г. N --,
23   мая    11
уволить "--" ----- 20-- г.
(ненужное зачеркнуть)

-----------------
¦Табельный номер¦
+---------------+
Баринова Максима Михайловича          ¦   0000000301  ¦
-------------------------------------------------+----------------
фамилия, имя, отчество
__________________________________________________________________
структурное подразделение
продавец
------------------------------------------------------------------
должность (специальность, профессия), разряд,
класс (категория) квалификации
__________________________________________________________________
однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей -
появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения,
подпункт "б" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса
Российской Федерации
------------------------------------------------------------------
основание прекращения (расторжения) трудового
договора (увольнения)
__________________________________________________________________
Основание (документ,
номер, дата): Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде
увольнения от 23.05.2011 N 42
------------------------------------------------------------------
заявление работника, служебная записка,
медицинское заключение и т.д.

Дубинин      П.Г.Дубинин
Руководитель организации ___________ --------- -------------------
должность   личная   расшифровка подписи
подпись

С приказом (распоряжением)
Баринов          23     мая     11
работник ознакомлен    -------------------- " -- "-------- 20-- г.
личная подпись
Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от "__" _____ 20__ г. N __) рассмотрено


Источник - "Арсенал предпринимателя", 2011, № 6

, заглавная страница