29 марта 2024 года, пятница 09:23
В базе 55 000 документов За неделю добавлено +25

Регламент по разработке требований к персоналу организации (примерный образец)

Документ относится к группе «Регламент». Рекомендуем сохранить ссылку на эту страницу в своем социальном профиле или скачать файл в удобном вам формате.

Регламент по разработке требований к персоналу ООО "НПК "К7"

---------------------------------------------------------------------------
¦  Название этапа  ¦       Субъект      ¦        Действия субъекта        ¦
+------------------+--------------------+---------------------------------+
¦Определение       ¦Линейный            ¦Определяет потребность в анализе ¦
¦потребности в     ¦руководитель        ¦работы.                          ¦
¦анализе           ¦                    ¦Заполняет заявку и передает ее   ¦
¦                  ¦                    ¦куратору                         ¦
+------------------+--------------------+---------------------------------+
¦Оценка            ¦Куратор             ¦Принимает решение о              ¦
¦целесообразности  ¦                    ¦целесообразности проведения      ¦
¦анализа должности ¦                    ¦анализа, согласовывает заявку.   ¦
¦                  ¦                    ¦Если анализ не проводится или    ¦
¦                  ¦                    ¦откладывается, передает заявку   ¦
¦                  ¦                    ¦специалисту службы управления    ¦
¦                  ¦                    ¦персоналом (СУП).                ¦
¦                  ¦Специалист СУП      ¦Регистрирует заявку в журнале    ¦
¦                  ¦                    ¦учета заявок                     ¦
+------------------+--------------------+---------------------------------+
¦Планирование работ¦Куратор             ¦Назначает ответственное лицо.    ¦
¦и отбор экспертов ¦                    ¦Определяет дату начала и         ¦
¦                  ¦                    ¦планируемого окончания работ.    ¦
¦                  ¦                    ¦Отбирает экспертов, участвующих в¦
¦                  ¦                    ¦анализе должности.               ¦
¦                  ¦                    ¦Проводит собеседование с         ¦
¦                  ¦                    ¦экспертами, объясняя цели и      ¦
¦                  ¦                    ¦задачи, порядок проведения работ,¦
¦                  ¦                    ¦согласовывает сроки, получает    ¦
¦                  ¦                    ¦согласие экспертов.              ¦
¦                  ¦                    ¦Утверждает и подписывает заявку у¦
¦                  ¦                    ¦генерального директора           ¦
+------------------+--------------------+---------------------------------+
¦Выделение         ¦Ответственный       ¦Выделяют объекты, с которыми     ¦
¦основания для     ¦исполнитель (ОИ) +  ¦взаимодействует сотрудник на     ¦
¦классификации     ¦Эксперты ОИ         ¦данном рабочем месте, и режим    ¦
¦выполняемых задач ¦                    ¦работы с каждым объектом.        ¦
¦                  ¦                    ¦Заполняют форму "Перечень        ¦
¦                  ¦                    ¦объектов и режимов деятельности".¦
¦                  ¦Эксперты            ¦Согласовывают форму "Перечень    ¦
¦                  ¦                    ¦объектов и режимов деятельности" ¦
+------------------+--------------------+---------------------------------+
¦Формирование      ¦Эксперты + ОИ       ¦Формируют структурированный      ¦
¦структурированного¦                    ¦перечень задач на рабочем месте. ¦
¦перечня задач     ¦ОИ                  ¦Заполняет форму                  ¦
¦                  ¦                    ¦"Структурированный перечень      ¦
¦                  ¦                    ¦задач".                          ¦
¦                  ¦Эксперты            ¦Согласовывают форму              ¦
¦                  ¦                    ¦"Структурированный перечень      ¦
¦                  ¦                    ¦задач"                           ¦
+------------------+--------------------+---------------------------------+
¦Оценка выполняемых¦ОИ                  ¦Готовит и заполняет частично     ¦
¦задач             ¦                    ¦форму "Экспертная оценка         ¦
¦                  ¦                    ¦загрузки рабочего места/         ¦
¦                  ¦                    ¦должности".                      ¦
¦                  ¦Эксперты            ¦Оценивают каждую задачу и        ¦
¦                  ¦                    ¦результаты заносят в форму       ¦
¦                  ¦                    ¦"Экспертная оценка загрузки      ¦
¦                  ¦                    ¦рабочего места".                 ¦
¦                  ¦                    ¦Подписывают форму                ¦
+------------------+--------------------+---------------------------------+
¦Расчет сводных и  ¦ОИ                  ¦Проводит расчет сводных оценок по¦
¦итоговых оценок по¦                    ¦выполняемым задачам.             ¦
¦выполняемым       ¦                    ¦Полученные результаты            ¦
¦задачам           ¦                    ¦согласовывает с экспертами       ¦
+------------------+--------------------+---------------------------------+
¦Оформление        ¦ОИ                  ¦Оформляет детальную              ¦
¦детальной         ¦                    ¦характеристику содержания        ¦
¦характеристики    ¦                    ¦деятельности и загрузки на       ¦
¦рабочего места    ¦                    ¦рабочем месте/должности.         ¦
¦                  ¦                    ¦Заполняет паспорт рабочего места.¦
¦                  ¦                    ¦Передает паспорт рабочего места  ¦
¦                  ¦                    ¦на согласование руководителю или ¦
¦                  ¦                    ¦генеральному директору           ¦
+------------------+--------------------+---------------------------------+
¦Согласование и    ¦Линейный            ¦Согласовывает паспорт.           ¦
¦утверждение       ¦руководитель        ¦                                 ¦
¦паспорта рабочего ¦Генеральный директор¦Утверждает паспорт.              ¦
¦места             ¦Эксперты            ¦Подписывают паспорт              ¦
+------------------+--------------------+---------------------------------+
¦          Составление описания работы и личностной спецификации          ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦Составление       ¦Линейный            ¦На основании паспорта рабочего   ¦
¦описания работы   ¦руководитель        ¦места заполняет документ-описание¦
¦                  ¦                    ¦работы.                          ¦
¦                  ¦                    ¦При возникновении трудностей     ¦
¦                  ¦                    ¦обращается за информацией к      ¦
¦                  ¦                    ¦специалисту СУП.                 ¦
¦                  ¦                    ¦Подписывает документ и передает  ¦
¦                  ¦                    ¦его специалисту СУП.             ¦
¦                  ¦Специалист СУП      ¦Проверяет документ на            ¦
¦                  ¦                    ¦правильность заполнения.         ¦
¦                  ¦                    ¦Подшивает документ в папку       ¦
+------------------+--------------------+---------------------------------+
¦Составление       ¦Линейный            ¦На основе описания работы        ¦
¦личностной        ¦руководитель +      ¦составляет спецификацию личности.¦
¦спецификации      ¦Эксперт             ¦По каждой функции, выполняемой   ¦
¦                  ¦                    ¦работником, определяет:          ¦
¦                  ¦                    ¦а) личностные качества,          ¦
¦                  ¦                    ¦необходимые для осуществления    ¦
¦                  ¦                    ¦данной функции;                  ¦
¦                  ¦                    ¦б) квалификационные требования   ¦
¦                  ¦                    ¦(опыт работы, знания, навыки,    ¦
¦                  ¦                    ¦необходимые для выполнения данной¦
¦                  ¦                    ¦функции);                        ¦
¦                  ¦                    ¦в) на основании целей и задач    ¦
¦                  ¦                    ¦организации, а также ее стратегии¦
¦                  ¦                    ¦определяет 2 - 3 качества,       ¦
¦                  ¦                    ¦которыми должен обладать         ¦
¦                  ¦                    ¦сотрудник для успешного          ¦
¦                  ¦                    ¦функционирования на данной       ¦
¦                  ¦                    ¦должности.                       ¦
¦                  ¦Специалист СУП      ¦Проверяет на правильность        ¦
¦                  ¦                    ¦заполнения, корректирует         ¦
-------------------+--------------------+----------------------------------


Источник - "Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, № 4

, заглавная страница
Похожие документы