Соглашение об изменении условий трудового договора

Наименование организации

СОГЛАШЕНИЕ

00.00.0000                                                            N 000

(наименование населенного пункта)

об изменении условий трудового договора от 00.00.0000 N 000

Мы (наименование должности, фамилии, имени и отчества уполномоченного лица), действующий на основании (указать наименование, дату и номер документа), именуемый в дальнейшем "Представитель работодателя", с одной стороны, и (наименование должности, фамилии, имени и отчества работника), именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. В трудовой договор от 00.00.0000 N 000, заключенный между Представителем работодателя и Работником (далее - трудовой договор), по взаимному согласию вносятся следующие изменения:

1.1. Подпункт 0.0.0 трудового договора - изложить в новой редакции: (текст).

1.2. В п. 0.0 трудового договора - исключить пп. 0.0.0.

1.3. Главу 0 трудового договора - дополнить п. 0.0 следующего содержания:

(текст).

1.4. ... (и т.д.).

2. Настоящее соглашение и зафиксированные в п. 1 изменения к трудовому договору вступают в силу с 00.00.0000.

3. Настоящее соглашение прекращает действие:

3.1. В случае заключения между Представителем работодателя и Работником нового соглашения, в соответствии с которым прекращается действие настоящего соглашения.

3.2. В случае прекращения (расторжения) трудового договора в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, локальными актами организации.

4. Настоящее соглашение подписано в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу, из которых один выдается на руки Работнику, а второй хранится организацией в документах (личном деле) Работника.

    Подписи сторон:

Представитель работодателя             Работник
__________________________             __________________________
__________________________             __________________________
__________________________             __________________________
М.П.

Источник - "Кадровый вопрос", 2013, № 8