Схема аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы
Документ относится к группе «Схема». Рекомендуем сохранить ссылку на эту страницу в своем социальном профиле или скачать файл в удобном вам формате.
Приложение 10 к Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы
УТВЕРЖДАЮ _______________________________ (должность, специальное звание, фамилия, инициалы и подпись) "__" __________________ 20__ г. СХЕМА АТТЕСТАЦИИ сотрудников ____________________________________ (наименование учреждения или органа) ------------------------------------------------------------------ ¦Наименование¦Кто сос-¦Наименова-¦Кто дает¦С кем ¦ Кто ¦ ¦ должности ¦тавляет,¦ние аттес-¦заключе-¦согласовы-¦утверждает ¦ ¦аттестуемого¦подписы-¦тационной ¦ние по ¦вается ат-¦аттестацию ¦ ¦ ¦вает ат-¦комиссии, ¦аттеста-¦тестация ¦ ¦ ¦ ¦тестацию¦рассматри-¦ции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вающей ат-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тестацию ¦ ¦ ¦ ¦ +------------+--------+----------+--------+----------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +------------+--------+----------+--------+----------+-----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
Примечание. Схема аттестации лиц, замещающих должности высшего начальствующего состава и руководителей территориальных органов ФСИН России, составляется отдельно.
Источник - Приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76 (с изменениями и дополнениями на 2013 год)
Похожие документы
- Схема аттестации руководителей учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, подлежащих аттестации Центральной аттестационной комиссией ФСИН России
- Схема отчета врача летнего оздоровительного учреждения по итогам смены
- Схема отчета (за год) по результатам государственного и независимого медицинского освидетельствования детей, передаваемых на воспитание в семью
- Схема органолептической оценки качества полуфабрикатов, блюд и кулинарных изделий в организации общественного питания (образец)
- Схема организационно-информационного взаимодействия кадрового органа с другими структурными подразделениями (должностными лицами) предприятия