Трудовой договор с работником - техническим исполнителем

Трудовой договор с работником - техническим исполнителем ¹

---------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------,
(наименование работодателя - предприятия, организации, учреждения)
именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице _____________________________
__________________________________________________________________________,
(наименование должности, фамилия, имя, отчество)
действующего на основании _________________________________________________
__________________________________________________________________________,
(наименование, дата и номер документа, удостоверяющего полномочия)
с одной стороны, и ________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "Работник", избранный (назначаемый) на должность ___
__________________________________________________________________________,
(наименование должности)
с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Общие положения

1.1. Работодатель предоставляет Работнику работу по ___________________
__________________________________________________________________________,
(наименование должности)
а  Работник  обязуется лично  выполнять  указанную работу  в соответствии с
условиями настоящего трудового договора.
1.2. Работник принимается на работу в _________________________________
__________________________________________________________________________.
(наименование структурного подразделения (если оно обособлено, то с
указанием его местонахождения))
1.3. Работа у Работодателя является для Работника _____________________
__________________________________________________________________________.
(основной, по совместительству)
1.4. Настоящий трудовой договор заключается на
__________________________________________________________________________.
(неопределенный срок, определенный срок - указать продолжительность
и причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии
со ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации)

1.5. Дата начала работы - "__" __________ 20__ г.

1.6. Работнику устанавливается испытание сроком ______ мес. с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право:

2.1.1. На предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.1.2. На обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.1.3. На ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по выполняемой работе.

2.1.4. На получение рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда, средств индивидуальной и коллективной защиты, полной и достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, оборудования, технических средств и материалов, необходимых для исполнения трудовых обязанностей.

2.1.5. На обеспечение защиты своих персональных данных, хранящихся у Работодателя.

2.1.6. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.1.7. Иные права, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и локальными нормативными актами, выполнять установленные нормы труда.

2.2.2. Выполнять приказы и распоряжения вышестоящих должностных лиц, изданные в пределах их должностных полномочий.

2.2.3. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, организационно-распорядительные акты работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под расписку.

2.2.4. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.2.5. Бережно относиться к имуществу органа прокуратуры, экономно расходовать материальные ресурсы, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей.

2.2.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества органа прокуратуры и других работников.

2.2.7. Выполнять иные обязанности, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения его трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу и материальным ценностям, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.

3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

3.1.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за причиненный прямой действительный ущерб в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, в том числе за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине Работника возложенных на него трудовых обязанностей.

3.1.5. Иные права, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Соблюдать условия настоящего трудового договора.

3.2.2. Знакомить Работника под расписку с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, определяющими его права и обязанности по выполняемой работе.

3.2.3. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.2.4. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.2.5. Обеспечивать Работника оборудованием, техническими средствами и материалами, инструментами, технической документацией, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.6. Выплачивать Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка.

3.2.7. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.2.8. Иные обязанности, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Оплата труда и социальные гарантии

4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оплата труда, состоящая:

4.1.1. Из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад) в размере _____________________ рублей в месяц.

4.1.2. Ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере ____ процентов должностного оклада в порядке и на условиях, установленных Работодателем.

4.1.3. Ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере ____ процентов должностного оклада.

4.1.4. Ежемесячного денежного поощрения в размере должностного оклада.

4.1.5. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год в размере двух должностных окладов.

4.2. Иное (указать конкретно).

5. Рабочее время и время отдыха

    5.1.  В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Работнику
устанавливается продолжительность рабочего времени ________________________
__________________________________________________________________________.
(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

Оплата труда работника, занятого по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

5.2. Режим работы (рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

    5.3. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы:____
__________________________________________________________________________.
(указать конкретно)

5.4. Работнику распоряжением Работодателя может устанавливаться ненормированный рабочий день.

5.5. Работнику предоставляются:

5.5.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

    5.5.2.  Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью
___________ календарных дней за __________________________________________.
(указать основание установления
дополнительного отпуска)

5.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон настоящего трудового договора.

5.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

5.8. Иное (указать конкретно).

6. Социальное страхование

6.1. В связи с трудовой деятельностью Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

    6.2.  Работник  имеет  право  на  дополнительное страхование в порядке,
установленном _____________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(наименование, дата и номер нормативного акта)

6.3. Иное (указать конкретно).

7. Дополнительные условия трудового договора

___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

8. Ответственность сторон трудового договора

8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором.

8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.3. Работник и Работодатель могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных федеральными законами.

8.4. Иное (указать конкретно).

9. Изменение и прекращение трудового договора

9.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о дополнении или изменении трудового договора, которые оформляются соглашением сторон, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях:

9.2.1. При изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов.

9.2.2. В других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

9.3. При внесении поправок Работодателем в настоящий трудовой договор (за исключением трудовой функции) в связи с изменением организационных или технологических условий труда Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

9.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

9.5. Иное (указать конкретно).

10. Заключительные положения

10.1. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, Работник и Работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

10.2. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10.3. Трудовая книжка Работника ведется и хранится на Предприятии.

10.4. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у Работодателя, второй - у Работника.

Источник - "Кадровое производство: как избежать ошибок", "Налоговый вестник"