Трудовой договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом на территории Пушкинского района Московской области

Приложение 1 к Порядку регистрации трудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом

                        ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

_____________________________ в лице _____________________________
(наименование работодателя)              (Ф.И.О. работодателя
_________________________________________________________________,
полностью)

именуемый в дальнейшем "Работодатель", и гражданин РФ ____________
_________________________________________________________________,
(Ф.И.О. полностью)

именуемый в дальнейшем  "Работник", заключили  настоящий  трудовой
договор на следующих условиях:
1. Работник __________________________________________________
(Ф.И.О. полностью)
принимается на работу в __________________________________________
(место работы,
__________________________________________________________________
структурное подразделение)
по профессии (должности) _________________________________________
(полное наименование профессии
_________________________________________________________________,
(должности) согласно ЕТКС)
квалификации _____________________________________________________
(разряд, квалификационная категория)
с ____________________
(дата начала работы)

2. Вид трудового договора: на неопределенный срок ____________
на определенный срок с ____ по ____

3. Срок испытания (не более 3 месяцев) _______________________

4. Работник имеет право на:

- изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

- рабочее место с условиями труда, отвечающими требованиям государственных стандартов организации, безопасности и гигиены;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- другие права, предусмотренные ст. 21 и 219 Трудового кодекса РФ.

5. Работник обязан:

- соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

- добросовестно исполнять следующие трудовые функции:

__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

6. Работодатель имеет право:

- изменить и расторгнуть трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

7. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора;

- предоставить работнику работу, обусловленную настоящим договором;

- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

- обеспечивать санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работника согласно требованиям охраны труда;

- осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    8.  Характеристика   условий   труда,   компенсации  и  льготы
за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда ______
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
9. Режим труда и отдыха:
а) начало работы _______________, окончание работы ______________,
перерыв для отдыха и питания с _______________ до ________________
б) неполный рабочий день _________________________________________
неполная рабочая неделя __________________________________________
сменная работа ___________________________________________________
(порядок предоставления выходных дней)
в) работнику  устанавливается   ежегодный    оплачиваемый   отпуск
общей продолжительностью _____________________ календарных дней.

10. Виды и условия социального страхования работника:
Устанавливаются в соответствии с законодательством: __________
__________________________________________________________________
11. Условия оплаты труда работника ___________________________
(размер тарифной ставки
__________________________________________________________________
или оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты)
__________________________________________________________________
Сроки выплаты заработной платы ___________________________________
12. Другие условия трудового договора: _______________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

13. Изменение трудового договора:

- условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме;

- вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, регулируются Трудовым кодексом РФ, федеральными законами.

    14. Условия расторжения трудового договора ___________________
(основания, сроки
__________________________________________________________________
предупреждения, а также случаи и размеры компенсационных выплат
__________________________________________________________________
при расторжении трудового договора)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

15. Вступление трудового договора в силу:

Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. После регистрации трудового договора в установленном порядке один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если иное не установлено законодательством или настоящим трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

         РАБОТОДАТЕЛЬ:                      РАБОТНИК:

Адрес: _________________________  Адрес: _________________________
(юридический                 (по месту регистрации
________________________________  ________________________________
и фактический)                   и проживания)
________________________________  ________________________________
ИНН ____________________________  Дата рождения __________________
N свидетельства ________________  Паспорт ________________________
________________________________  Когда и кем выдан ______________
________________________________  ________________________________
(Ф.И.О. работодателя полностью)     (Ф.И.О. работника полностью)
________________________________  ________________________________

________________________________  ________________________________
(М.П., дата, подпись)                (дата, подпись)

Дата прекращения трудового договора _____________________________,
основание ________________________________________________________

________________________________  ________________________________
(М.П., подпись работодателя)            (подпись работника)

Источник - Постановление главы Пушкинского района МО от 21.01.2005 № 76