Трудовой договор, заключаемый с наемным работником на территории города Красноармейск Московской области
Приложение N 2 к Постановлению главы муниципального образования "Город Красноармейск" Московской области от 19 марта 2002 г. N 157
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ________ от _____________ ___________________________ в лице ______________________________, (наименование работодателя) (Ф.И.О. работодателя полностью) именуемый в дальнейшем "Работодатель", и гражданин РФ ____________ _________________________________________________________________, (Ф.И.О. полностью) именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий трудовой договор на следующих условиях: 1. Работник ___________________________________________________ (Ф.И.О. полностью) принимается на работу в __________________________________________ (место работы, структурное подразделение) по профессии (должности) _________________________________________ (полное наименование профессии _________________________________________________________________, (должности) согласно ЕТКС) квалификации _____________________________________________________ (разряд, квалификационная категория) с ________________________________ (дата начала работы) 2. Вид трудового договора: на неопределенный срок ____________, на определенный срок с _____________________ по __________________ 3. Срок испытания (не более 3 месяцев) ________________________
4. Работник имеет право на:
- изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
- рабочее место с условиями труда, отвечающими требованиям государственных стандартов организации, безопасности и гигиены;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- другие права, предусмотренные ст. 21 и 219 Трудового кодекса РФ.
5. Работник обязан:
- соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
- обязан соблюдать требования ст. 21 и 214 Трудового кодекса РФ.
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
6. Работодатель имеет право:
- изменить и расторгнуть трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать Работника к дисциплНУЛрной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
7. Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора;
- предоставить работу, обусловленную настоящим договором;
- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящего договора;
- обеспечивать санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание Работника согласно требованиям охраны труда;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами;
- исполнять требования ст. 22 и 212 Трудового кодекса РФ.
8. Характеристика условий труда, компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда ________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 9. Режим труда и отдыха: а) начало работы ____________, окончание работы ______________, перерыв для отдыха и питания с ________________ до ______________; б) неполный рабочий день______________________________________, неполная рабочая неделя _________________________________________, сменная работа ___________________________________________________ _________________________________________________________________; (порядок предоставления выходных дней)
в) работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью ____________ календарных дней.
10. Виды и условия социального страхования работника: социальное страхование осуществляется в соответствии с существующим законодательством.
11. Условия оплаты труда работника _____________________________ (размер тарифной ставки __________________________________________________________________ или оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты) __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 12. Другие условия трудового договора _________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________
13. Вступление трудового договора в силу.
Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. После регистрации в установленном порядке в администрации города один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если иное не установлено законодательством или настоящим трудовым договором.
РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК: Адрес: ___________________________ Адрес: _______________________ (юридический и фактический) (по месту регистрации __________________________________ ______________________________ и проживания) ИНН ______________________________ Дата рождения ________________ N свидетельства __________________ Паспорт ______________________ __________________________________ Когда и кем выдан ____________ __________________________________ ______________________________ (Ф.И.О. Работодателя полностью) ______________________________ __________________________________ (Ф.И.О. Работника полностью) (М.П., дата, подпись) ______________________________ (дата, подпись) Дата прекращения трудового договора __________________________, основание ________________________________________________________ Работник и Работодатель взаимных претензий не имеют. _______________________________ _______________________________ (М.П., подпись Работодателя) (подпись Работника) Договор снят с учета "___" ___________ 200__ г. _________________________ (подпись, М.П.)
Источник - Постановление главы г. Красноармейска МО от 19.03.2002 № 157
- Трудовой договор с заместителем директора по научной работе, главным инженером учреждения
- Трудовой договор с чертежником
- Трудовой договор с землекопом 2-го разряда (для организаций, выполняющих строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы) (срочный; работа по совместительству)
- Трудовой договор с корректором
- Трудовой договор с физиологом (срочный; работа по совместительству)