29 ноября 2021 года, понедельник 07:57
В базе 55 000 документов За неделю добавлено +30

Уведомление в профсоюзный орган об увольнении работников

Документ относится к группе «Уведомление». Рекомендуем сохранить ссылку на эту страницу в своем социальном профиле или скачать файл в удобном вам формате.
                                      _____________________________________
(выборный орган первичной
профсоюзной организации)
адрес: ______________________________

_____________________________________

от __________________________________
(полное наименование работодателя)
_____________________________________
(юридический адрес)

исх. N ________от__________  1

УВЕДОМЛЕНИЕ

В  соответствии  со  ст. 82  Трудового кодекса РФ настоящим уведомляю о
том, что "__"____________ ____ г. ____________________________________ было
принято решение о проведении мероприятий по сокращению штата _____________.
В  соответствии  с  указанным решением планируется расторжение трудовых
договоров  на  основании  п. 2 ст. 81  Трудового  кодекса  РФ со следующими
работниками:
______________________________________________________________________;
(Ф.И.О., должность работника)

______________________________________________________________________.
(Ф.И.О., должность работника)

Приложения:
1. Приказ от "__"_________ ___ г. N _______.
2. Проект приказа о расторжении трудового договора с _________________.
3. Проект штатного расписания организации.

_______________________________________
(должность руководителя работодателя)

___________________/________________/
(подпись)          (Ф.И.О.)

М.П.


1 Ст. 82 ТК РФ: При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Источник - Касенов Е.Б.