16 апреля 2024 года, вторник 19:03
В базе 55 000 документов За неделю добавлено +29

Уведомление в случае отказа в приеме на работу в подведомственную организацию

Документ относится к группе «Уведомление». Рекомендуем сохранить ссылку на эту страницу в своем социальном профиле или скачать файл в удобном вам формате.

Приложение N 3 к Положению о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей на основании трудового договора, и работниками, замещающими должности на основании трудового договора, в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой

Российской Федерации, и соблюдения
работниками, замещающими должности
на основании трудового договора
в организациях, созданных для выполнения
задач, поставленных перед
Счетной палатой Российской Федерации,
требований к служебному поведению,
утвержденному приказом Председателя
Счетной палаты Российской Федерации
от 11 июля 2013 г. N 51



                                                  _________________________
(Ф.И.О. гражданина)

Уважаемый _________________________!
(имя, отчество)

В  соответствии  с  решением  Председателя  Счетной  палаты  Российской
Федерации от "__" ___________ 20__ г. проведена    проверка   достоверности
и   полноты   сведений, представленных  Вами  в Департамент государственной
гражданской службы и профилактики коррупционных и иных правонарушений.
В  ходе  проведенной  проверки  установлено,  что  представленные  Вами
сведения являются недостоверными и (или) неполными.
В  соответствии  с  частью 8 статьи 8 Федерального закона от 25 декабря
2008  г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" непредставление гражданином
при  поступлении на работу в организацию, создаваемую для выполнения задач,
поставленных  перед  федеральными государственными органами,  представителю
нанимателя  (работодателю)   сведений  о   своих   доходах,   об  имуществе
и  обязательствах  имущественного  характера  либо представление   заведомо
недостоверных   или   неполных   сведений  является основанием  для  отказа
в  приеме  указанного  гражданина  на  работу  в организацию,   создаваемую
для   выполнения   задач,  поставленных перед федеральными государственными
органами.

Наименование должности руководителя        личная подпись       И.О.Фамилия


Источник - Приказ Счетной палаты РФ от 11.07.2013 № 51 (с изменениями и дополнениями на 2014 год